Zoekresultaten
261 - 270 van de 40031 resultaten voor: node organisatie leidinggeven verandermanagement 8 evalueren te leren
vergelijken Alle mensen in een organisatie werken aan één doel: het leveren van een product voor de klant. ... en de overige leiding binnen de organisatie om serieus werk te maken van het werkoverleg. 3.2.2 Onderling informatie uitwisselen ...
... Klimaatdoelen zijn een belangrijk onderwerp voor iedere organisatie, want het kan voor de hele organisatie vergaande gevolgen hebben. ... per organisatie. Denk aan aanpassingen van het gebouw om te voldoen aan energielabel C of om aardgasvrij te werken. Maar denk ook aan ...
arbeidstijden Iedere organisatie is anders. De werkzaamheden verschillen, net als de arbeidsmiddelen, de organisatie van het werk, de mentaliteit van de werknemers, de arbeidstijden ... en krijgen ze andere arbeidsongevallen. Het is dus zaak om te achterhalen wat deze risico’s zijn. Deze neemt u vanzelfsprekend op in uw ...
groter De omvang en structuur van de organisatie bepaalt voor een groot deel de omvang en structuur van de OR. Zo ... bepaalt aantal OR-leden Hoe groter de organisatie, des te groter de OR: < 50 werknemers: 3 OR-leden 50 - 100 werknemers: 5 ...
verandering Elke organisatie ontwikkelt zijn eigen medezeggenschapscultuur. Die is onder andere afhankelijk van het soort organisatie, de mensen die er werken en de bedrijfscultuur. Veranderingen in de ... zoals u het vroeger aanpakte? Zijn er zaken om rekening mee te houden? Verandering wrijving De bestuurder en de OR nemen ...
beeldgebruik The Why is het hart van uw organisatie, het is de reden waarom uw organisatie bestaat. Idealiter moet deze ... bij hen passen, die hen helpen om hun persoonlijke missies te bereiken en wat voor hen belangrijk is in het leven. Ze kiezen voor een goed ...
... over de zieke werknemer andere partijen al dan niet met uw organisatie mogen delen. Andersom mag uw organisatie ook niet zomaar informatie ... zijn om de verzuimbegeleiding of re-integratie op te starten. Bij een ziekmelding mogen bijvoorbeeld alleen de naam, het adres en ...
negatieve gevolgen Voor uw organisatie is het meest directe en meest duidelijke gevolg van werkstress ... Aan kortdurend verzuim besteden organisaties vaak niet al te veel aandacht, waardoor signalen van werkstress aan uw aandacht kunnen ... maatregelen zijn genomen, maar dat dit wel nodig is. Bij 31,8% van de respondenten waren er wel maatregelen genomen, maar waren die ...
... want daardoor ervaren veel ondernemingsraden een veel te hoge drempel om dit recht te gebruiken. En blijven er kansen liggen om een ... Wat is het belang voor de bestuurder? Is er draagvlak in de organisatie voor het voorstel? 1.4.5 De bestuurder kan voorstel ...
... leden moeten de mogelijkheid hebben om aan de stemming deel te nemen. Als andere personen dan de leden via de statuten het recht krijgen om ... de regels met betrekking tot het reilen en zeilen van de organisatie tot in detail noteren. Het reglement is ook makkelijk te wijzigen, ...