Zoekresultaten
481 - 490 van de 8172 resultaten voor: node or medezeggenschap arbeidsvoorwaarden keuzemogelijkheden 61 cafetariaregeling
... randvoorwaarden bepalen op financieel gebied. Vooraf kan uw OR al vaststellen wat het doel is van de harmonisatie, de aanpak en de gewenste ... zijn de grenzen? Gaat het om primaire, secundaire of alle arbeidsvoorwaarden? Uiteraard discussieert u in deze fase nog niet in detail ...
... wijziging van de overeengekomen beloning op grond van de cafetariaregeling is alleen sprake als die wijziging realiteitswaarde heeft. ... neer dat u nieuwe afspraken met de werknemer maakt over de arbeidsvoorwaarden: er komt feitelijk een nieuwe arbeidsovereenkomst. ...
... moet uw werkgever instemming vragen aan de OR. De OR gaat na of de inrichting voldoet aan arbonormen. Ook los van de wet is het verstandig de OR in te schakelen bij het invoeren van flexplekken. Zeker als u veel weerstand ...
... Het kan niet vaak genoeg benadrukt worden; de OR bepaalt zelf wat zijn eigen prioriteiten zijn. Waar wil de OR werk van maken? In hoofdstuk 2 is al beschreven dat dit álle onderwerpen ...
... er veel aandacht voor de ontwikkeling van een strategische OR. Maar wat houdt een strategische OR in? Het gaat hier dan vaak over twee invalshoeken: strategische ...
... Om de wettelijke taken goed te kunnen uitvoeren, beschikt de OR over verschillende faciliteiten. Deze faciliteiten zijn bedoeld om de OR in staat te stellen zijn taken zorgvuldig, deskundig en onafhankelijk te ...
... scholingsrechten scholingsbehoefte Ieder OR-lid heeft scholingsrechten (artikel 18, lid 2 en 3 WOR). Met de ... dat mag niet minder dan vijf dagen per jaar zijn voor ieder OR-lid! OR-leden die ook in een commissie zitten mogen daar drie extra ...
... opnieuw in te vullen. De WOR stelt in artikel 12 dat alle OR-leden elke drie jaar aftreden, maar geeft u ook de mogelijkheid om hiervan ... u besluiten dat leden die een lange aaneengesloten periode OR-lid zijn geweest, bijvoorbeeld twee of drie zittingstermijnen, niet (meteen ...
... op het slagen of falen van een achterbanraadpleging. Voor OR-leden is het belangrijk dat zij zich bewust zijn van die invloed, zodat ze ... vragen. Allereerst is een actieve houding vanuit de OR noodzakelijk. Op een enkeling na komen werknemers meestal niet uit zichzelf ...
... cafetariareglement worden opgenomen: de toekomstige keuzemogelijkheden van werknemers; de mogelijke fiscale en andere ... ook paragraaf 6.1). Omdat afspraken over het uitruilen van arbeidsvoorwaarden alleen op de toekomst kunnen zijn gericht, moeten die ...