4.2 Onbelaste aanspraak

omkeerregel

invaliditeit door ongeval

andere reden

bovenmatige deel

geclausuleerd verlof

Als de aanspraak van werknemers is vrijgesteld, is er meestal sprake van de zogeheten omkeerregel. Dat houdt in dat er over de aanspraak geen loonheffingen zijn verschuldigd, maar over de latere uitkering op grond van die aanspraak wel. De aanspraak kan ook deels vrijgesteld zijn, en daardoor de latere uitkering deels belast. Voorbeelden van (onder voorwaarden) vrijgestelde aanspraken, zijn aanspraken op:

• een eenmalige uitkering bij invaliditeit door een ongeval;
• een eenmalige uitkering bij overlijden door een ongeval. In deze situatie is niet alleen de aanspraak maar ook de latere uitkering (deels) vrijgesteld (zie paragraaf 4.3);
• een eenmalige uitkering bij einde dienstbetrekking. Bij uitdiensttreding wegens arbeidsongeschiktheid of het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd is de aanspraak vrijgesteld voor een uitkering van maximaal drie maandlonen. Geeft de aanspraak recht op een hogere uitkering, dan is de gehele aanspraak belast loon voor de werknemer (of desgewenst eindheffingsloon). Bij uitdiensttreding wegens een andere reden dan arbeidsongeschiktheid, het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd, overlijden of vervroegd uittreden is de aanspraak volledig vrijgesteld, ongeacht de hoogte van de latere uitkering;
• een eenmalige uitkering of verstrekking bij overlijden anders dan door een ongeval. In dit geval is niet alleen de aanspraak maar ook de latere uitkering (deels) vrijgesteld (zie paragraaf 4.3). Geeft de aanspraak recht op een hogere uitkering of verstrekking dan drie maandlonen, dan is het bovenmatige deel van de aanspraak loon;
• ongevallenverzekeringen;
• pensioen-, prepensioen- en VUT-regelingen;
• periodieke uitkeringen bij invaliditeit of overlijden door een ongeval;
• uitkeringen op grond van de WAO/WIA, WAZO, WW, ZW en overeenkomstige aanspraken;
• verlof (geclausuleerd verlof (dat is verlof voor specifieke doeleinden, zoals voor adoptie of studie), vakantie- en compensatieverlof en verlof tijdens feest- en rustdagen).