6. Inzetten op bewustzijn en bewustwording
In veel organisaties zetten werkgevers pas in op preventie op het moment dat het ziekteverzuim hoog is. Door al eerder in te zetten op bewustwording bij uw werkgever en uw werknemers, kunt u een hoog ziekteverzuimcijfer misschien wel voorkomen. De Arbowet bevat regels om de gezondheid, de veiligheid en het welzijn van werknemers te bevorderen. Maar hoe pakt u dat aan?
veiligheid en gezondheid
welzijn
Veiligheid en gezondheid kunnen heel concreet zijn: over een losse drempel kunnen mensen struikelen en als werknemers niet goed omgaan met gevaarlijke stoffen kunnen ze ziek worden. Welzijn is lastiger te vangen en gaat onder andere over werkstress. Werkstress ontstaat als een werknemer langere tijd wordt blootgesteld aan één of meerdere factoren die onder het verzamelbegrip psychosociale arbeidsbelasting (PSA) vallen:
- seksuele intimidatie;
- agressie en geweld;
- pesten;
- werkdruk.
bestrijden factoren
In veel organisaties ligt de nadruk op het bestrijden van deze factoren en niet op het bevorderen van het welzijn van de werknemers.
In de context van de werkvloer zijn veel factoren van invloed op het begrip welzijn. Denk aan gezondheid, sociale cohesie, betrokkenheid, salaris, overige beloningen, werkplezier en voldoening. Ook al verschuiven prioriteiten, deze factoren blijven van belang.