U bent hier

Onderneming & Arbo
…
Rouw op het werk7. Rouwprotocol overlijden van een werknemer
Voor Onderneming & Arbo

7. Rouwprotocol overlijden van een werknemer

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier Arbo Rendement
Publicatiedatum: juli 2023

Het kan gebeuren dat een werknemer binnen uw organisatie komt te overlijden. Dat kan komen door ziekte, een ongeluk, maar ook door gevorderde leeftijd bijvoorbeeld. Wat de oorzaak ook is, het overlijden van een werknemer heeft impact op anderen in de organisatie. Vooral voor de directe collega’s en de leidinggevende is het overlijden een ingrijpende gebeurtenis. Hoe gaat u om met het overlijden van een werknemer?

binding

Als een collega er opeens niet meer is, reageert iedereen daar anders op. De ene werknemer had nauwelijks contact met de overledene, de ander verliest een dierbare collega met wie hij veel binding had, zakelijk en privé. Er ontstaat rouw op de werkvloer. Ook de leidinggevende en u als arboprofessional doorleven een rouwproces.

7.1 Rouwprotocol bij overleden werknemer

Als een werknemer overlijdt, komt er veel op u af. U hoort niet alleen zelf het slechte nieuws, u moet ook gelijk handelen. U moet anderen in de organisatie op de hoogte stellen, en praktische zaken regelen. Bij zo’n slechtnieuwsbericht weet u niet hoe u of de leidinggevende gaat reageren, welke emoties er zullen spelen en welke stress dit met...

7.2 Geef ruimte aan de werknemers

Het is belangrijk om het verlies van een overleden werknemer bespreekbaar te maken en werknemers de ruimte te geven om er op hun eigen manier mee om te gaan. Na verloop van tijd gaat iedereen over tot orde van de dag en raakt het verlies op de achtergrond. Maar komt er een nieuwe collega op de oude plek van de werknemer, dan kan dat confronterend...

7.3 Werknemer komt om het leven door zelfdoding

Het overlijden van een werknemer heeft altijd een enorme impact op de collega’s. Heeft de werknemer zichzelf van het leven beroofd, dan komt het nieuws dubbel zo hard binnen, want meestal hebben de collega’s het niet zien aankomen. Dan komen de vragen: hoe heeft dit kunnen gebeuren? Hebben wij als collega’s niet goed opgelet? Schuldgevoelens...