U bent hier

Onderneming & Arbo
…
Rouw op het werk4. Wettelijke mogelijkheden en het rouwprotocol
Voor Onderneming & Arbo

4. Wettelijke mogelijkheden en het rouwprotocol

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier Arbo Rendement
Publicatiedatum: juli 2023

Er is in Nederland geen wettelijk rouwverlof bij het overlijden van een dierbare. Dit is een punt van discussie. Het is namelijk lastig om vast te stellen hoe rouwverlof eruit zou moeten zien, omdat elke werknemer weer anders met rouw omgaat. De ene werknemer wil graag thuis zijn, heeft tijd, rust en ruimte nodig om het verlies te verwerken, terwijl de ander juist zo snel mogelijk weer aan het werk en onder collega’s wil zijn.

regeling

Bij een wettelijk rouwverlof krijgt een werknemer daar een bepaalde tijd voor, terwijl het rouwen een persoonlijk proces is dat iedereen op zijn eigen manier doet. Zonder een wettelijke regeling kijkt u als arboprofessional naar de behoeftes van de rouwende werknemer en mogelijkheden na een verlies. Wel zou rouwverlof het makkelijker maken om de werknemer in ieder geval een aantal dagen vrijaf te geven.

In sommige cao’s zijn wél afspraken over rouwverlof opgenomen. De werknemer heeft dan wél recht op een aantal dagen of een periode van rouwverlof. Dit verschilt per cao en dus per organisatie.

4.1 Calamiteiten- en ander kort verzuimverlof

Wel kan een werknemer bij een overlijden gebruikmaken van calamiteiten- en ander kort verzuimverlof. Deze vorm van verlof is op meerdere situaties van toepassing, zogenoemde ‘onvoorziene of zeer bijzondere omstandigheden die een onmiddellijke onderbreking van de arbeid vergen’, zoals een sterfgeval. Het calamiteiten- en ander kort verzuimverlof...

4.2 Duur van het verlof

Voor het overlijden van naaste familie krijgt de werknemer calamiteiten- en andere kort verzuimverlof. De werknemer krijgt zijn loon volledig doorbetaald tijdens dit verlof. Calamiteitenverlof kan een paar uur duren (bijvoorbeeld als de werknemer met spoed naar de huisarts moet, omdat zijn kind is gevallen op school) tot een paar dagen. Is...

4.3 Wettelijke regels bij overlijden werknemer

Als een werknemer overlijdt, eindigt de arbeidsovereenkomst van de overleden werknemer altijd van rechtswege, zonder opzeggingsplicht. Dit geldt voor tijdelijke én vaste contracten. De werkgever is in principe geen transitievergoeding verschuldigd. Afmelden Grote kans dat de werknemer aangemeld is voor regelingen rond arbeidsvoorwaarden en...

4.4 Het opstellen van een rouwprotocol

Om het rouwproces voor een werknemer op een goede manier te laten verlopen en om als organisatie niet voor onverwachte situaties te komen staan, is het handig om een rouwprotocol op te stellen. 4.4.1 Stappen puntsgewijs opnemen Een rouwprotocol biedt u en anderen in uw organisatie een handleiding in de situatie dat een werknemer te maken krijgt...