3.1 Arbowet
arbodienst
elke vijf jaar
Een concreet voorbeeld van het overeenstemmingsrecht vind je terug in de Arbeidsomstandighedenwet. Deze wet geeft de werkgever het recht om voor het arbobeleid niet langer gebruik te maken van een arbodienst, maar om voor een andere oplossing te kiezen. Dit is echter uitsluitend mogelijk na schriftelijke overeenstemming met de ondernemingsraad of PVT. Elke vijf jaar moet deze schriftelijke overeenstemming opnieuw worden gevraagd en verkregen. Zonder overeenstemming is de werkgever zelfs verplicht om het contract met de dienstverleners te beëindigen. Daar kan hij dus niet omheen.
Maatwerkregeling
arbodeskundigen
Het overeenstemmingsrecht vind je terug in artikel 14, lid 9 van de Arbowet. Het richt zich hier op de maatwerkregeling van de arbodienstverlening bij organisaties met meer dan 25 werknemers. Deze regeling houdt in dat je niet kiest voor een contract met een arbodienst, maar voor één of meerdere contracten met gecertificeerde arbodeskundigen. De werkgever moet hierover overeenstemming bereiken met de OR of PVT.
OR adviseren op basis van risico’s uit RI&E
inschatten
Als arboprofessional doe je er goed aan om met de OR in gesprek te gaan als de werkgever een overeenstemmingsverzoek heeft gestuurd. Je bent namelijk nauw betrokken bij het opstellen en uitvoeren van de risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) van de organisatie. Je weet als geen ander welke risico’s de werknemers op de werkvloer lopen en welke maatregelen je kunt treffen om deze tegen te gaan. Op basis van deze risico’s kun je inschatten of het verstandig is om met een arbodienst te werken die alle deskundigen in huis heeft, of om juist aparte deskundigen in te schakelen.
Akkoord
beschermingsniveau
Gaat de OR of PVT akkoord, dan moet deze maatwerkoplossing wel minstens hetzelfde beschermingsniveau bieden als de wet. Geeft de OR of PVT geen akkoord, dan gaat de maatwerkregeling niet door. De organisatie blijft dan aangesloten bij een gecertificeerde arbodienst of moet zelf een interne arbodienst invoeren of in stand houden.
Als de cao waaronder de organisatie valt, vermeldt dat de werkgever voor maatwerk mag gaan, hoeft de werkgever niet om overeenstemming te vragen. Vakbonden onderhandelen namens de werknemers en dus hebben de werknemers hun portie instemming al gehad.