3.4 Machtspositie voor de OR
Het instemmingsrecht (meer hierover lees je in hoofdstuk 4) en het overeenstemmingsrecht lijken behoorlijk op elkaar. In beide gevallen moet de werkgever de OR betrekken bij zijn plannen en mag hij geen beslissingen nemen zonder dat de raad hierin meegaat.
Kantonrechter
nee is nee
Als de OR niet instemt met een bepaalde regeling, heeft de werkgever nog de optie om naar de kantonrechter te stappen. Dat is niet mogelijk bij het overeenstemmingsrecht. Daar geldt: nee is nee. Het overeenstemmingsrecht geeft de OR daardoor een machtspositie.
Adviseren
verstandhouding
Het is misschien verleidelijk om de OR te adviseren om ‘nee’ te zeggen op het moment dat je het als arboadviseur het niet eens bent met een beslissing. Maar toch is het misschien verstandig voor de OR om de machtspositie slechts met mate uit te buiten. Het zal de verstandhouding met de werkgever geen goed doen als de OR zich arrogant of buitensporig veeleisend opstelt.
Voorbehoud
aanpassing
Als je de OR wilt adviseren om niet overeen te stemmen, overleg dan met de raad hoe een voorstel wél doorgang kan vinden. De raad kan de werkgever dan overeenstemming toezeggen onder het voorbehoud dat hij bepaalde aanpassingen doet. Op die manier draag je als arboprofessional je steentje bij aan een veilige en gezonde werkplek zonder dat je de organisatiebelangen schaadt.
De OR-leden doen er goed aan om consequent aan te geven waarom de raad een bepaalde eis aan de goedkeuring verbindt en daarbij waar mogelijk ook op het bedrijfsbelang te wijzen.