U bent hier

Onderneming & Personeel
…
Soorten bedingen4. Het concurrentiebeding
Voor Onderneming & Personeel

4. Het concurrentiebeding

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier HR Rendement
Publicatiedatum: augustus 2018

Als een werknemer uw organisatie verlaat, loopt u het risico dat hij de opgedane kennis gebruikt om met uw organisatie te concurreren. Denk maar aan de informatie die een werknemer kan opdoen over inkoopprijzen, winstmarges en productiemethoden. Met een concurrentiebeding maakt u afspraken over de werkzaamheden na het einde van de dienstbetrekking. Omdat zo’n beding de beweegruimte van de werknemer wel ernstig beperkt, gelden hiervoor strenge voorwaarden.

U bent vrij om met de werknemer allerlei afspraken te maken, zolang u zich aan de wettelijke beperkingen houdt. Die wettelijke regels voor het concurrentiebeding vindt u terug in artikel 7:653 van het Burgerlijk Wetboek (BW). Maar wat is een concurrentiebeding nu precies?

4.1 De wet

Een concurrentiebeding is een afspraak tussen u (als werkgever) en de werknemer, waarmee u de werknemer beperkt in zijn mogelijkheden om na het einde van de dienstbetrekking op een bepaalde (concurrerende) wijze te werken. De werknemer heeft dus minder opties om na uitdiensttreding bij een andere werkgever of als zelfstandige te werken. 4.1.1...

4.2 De praktijk

In paragraaf 4.1.1 heeft u gelezen dat u het concurrentiebeding schriftelijk moet overeenkomen met de werknemer. Het ligt voor de hand het concurrentiebeding op te nemen in de arbeidsovereenkomst van de werknemer, maar u kunt ook een los document opstellen waarin u aangeeft op welke wijze de werknemer wordt beperkt. Zowel u als de werknemer moeten...

4.3 De rechtspraak

Vecht een werknemer een concurrentiebeding aan voor de rechter, dan zal de rechter nagaan of u de formele vereisten heeft nageleefd en of uw belangen opwegen tegen de belangen van de werknemer. In de rechtspraak zijn hierover interessante uitspraken gedaan. 4.3.1 Zwaarwegend belang Uit jurisprudentie blijkt dat de rechter de motivering van het...

4.4 Een voorbeeld

Kiest u ervoor een concurrentiebeding met de werknemer af te spreken, dan kunt u onderstaand beding als voorbeeld nemen (in een contract voor onbepaalde tijd): 1. Gedurende een periode van 12 (twaalf) maanden, gerekend vanaf de datum waarop de arbeidsovereenkomst is geëindigd, ongeacht de wijze waarop en de reden waarom de arbeidsovereenkomst is...