U bent hier

Onderneming & Personeel
…
Soorten bedingen11. Het incorporatiebeding
Voor Onderneming & Personeel

11. Het incorporatiebeding

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier HR Rendement
Publicatiedatum: augustus 2018

Veel organisaties kiezen ervoor om een incorporatiebeding in de arbeidsovereenkomst op te nemen. Daarmee komt u met de werknemer overeen dat een bepaalde cao van toepassing is op de arbeidsovereenkomst. Het voordeel hiervan is dat de werkgever dan zeker weet dat de cao voor alle werknemers (zowel gebonden als ongebonden) geldt, ook als de looptijd van de cao is verstreken.

arbeidsvoorwaarden

Bij het maken van afspraken over arbeidsvoorwaarden moet u vaak rekening houden met bepalingen die in de cao staan. Dit is minder eenvoudig als er meerdere cao’s op uw organisatie van toepassing zijn.

Cao-bepalingen zijn meestal niet vrijblijvend. Het is dus belangrijk dat u goed in de gaten houdt welke afspraken voor uw organisatie gelden.

11.1 De wet

Een cao is het resultaat van onderhandelingen tussen één of meer werkgevers (of verenigingen van werkgevers) enerzijds en één of meer verenigingen van werknemers (vakbonden) anderzijds. Het onderwerp van de onderhandelingen zijn vaak de arbeidsvoorwaarden. Er zijn wat betreft de werkingssfeer twee soorten cao’s te onderscheiden: De ondernemings-...

11.2 De praktijk

Een cao heeft een beperkte looptijd. Als de cao afloopt, herleeft in principe de individuele contractsvrijheid van partijen. Zonder nieuwe afspraken blijven de bepalingen van de cao overeind. Dit wordt nawerking genoemd. De nawerking kan in verschillende gevallen een andere uitwerking hebben en is afhankelijk van hoe partijen aan de cao zijn...

11.3 De rechtspraak

Gebondenheid aan een cao kan bij veranderingen vragen oproepen en tot discussies leiden. Stel dat het cao-loon met terugwerkende kracht wordt verhoogd. Kan een vertrokken werknemer dat extra loon vorderen bij zijn ex-werkgever? Terugwerkende kracht De Hoge Raad heeft bevestigd dat cao-partijen aan een cao terugwerkende kracht kunnen toekennen. Hoe...

11.4 Een voorbeeld

U wilt natuurlijk wel dat alle werknemers gebonden zijn aan dezelfde cao. Dit regelt u door een incorporatiebeding op te nemen in de arbeidsovereenkomst van werknemers. U neemt dan de volgende bepaling op: Op de arbeidsovereenkomst is de cao [naam] van toepassing.