U bent hier

Onderneming & Personeel
…
Soorten bedingen12. Het anti-ronselbeding
Voor Onderneming & Personeel

12. Het anti-ronselbeding

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier HR Rendement
Publicatiedatum: augustus 2018

Het concurrentiebeding verbiedt werknemers om over te stappen naar een concurrent en door het relatiebeding mogen ex-werknemers niet samenwerken met bepaalde zakelijke contacten van uw organisatie. Er bestaat nog een variant: het anti-ronselbeding. Dat ontneemt een (ex-)werknemer de kans om collega’s over te halen voor een overstap naar de concurrent.

ronselwerk

Het anti-ronselbeding bepaalt dat een werknemer tijdens of na zijn dienstverband geen (ex-)collega’s mag benaderen of verleiden voor een vertrek naar een andere organisatie. Het kan gaan om een reeds bestaande organisatie, maar ook om een nog op te starten organisatie. Welk ronselwerk het beding precies verbiedt, hangt af van de formulering.

Een typische functie die in aanmerking komt voor een anti-ronselbeding, is uw eigen functie. Als HR-professional of recruiter weet u immers goed wat voor vlees u in de kuip heeft en welke werknemers van meerwaarde zouden kunnen zijn als u overloopt naar de concurrent.

12.1 De wet

De wet bevat geen bepalingen die puur en alleen voor het anti-ronselbeding zijn opgesteld. Wat dat betreft heeft uw organisatie een zekere vrijheid in het opnemen en formuleren van dit beding. Toch staan er in de wet wel diverse regels die het anti-ronselbeding kunnen raken. 12.1.1 Boetebeding Voor een goede werking van het anti-ronselbeding moet...

12.2 De praktijk

Een anti-ronselbeding is aan te raden voor sleutelfuncties, al kan natuurlijk elke werknemer overgaan tot ronselen. U kunt het beding dus in elke arbeidsovereenkomst opnemen, rekening houdend met de wettelijke regels (zie pagina 78). Vaststellingsovereenkomst In theorie kunt u het anti-ronselbeding ook vastleggen in bijvoorbeeld een...

12.3 De rechtspraak

Er zijn meerdere rechtszaken gevoerd over het anti-ronselbeding. In een zaak bij Rechtbank Noord-Nederland in 2016 werd het belang van goed bewijs onderstreept. De rechter oordeelde dat er onvoldoende feiten waren om te concluderen dat het beding was overtreden. Voor het beboeten van een werknemer moet u kunnen aantonen dat hij de in het beding...

12.4 Een voorbeeld

Een goed anti-ronselbeding schrijft u op maat. Een voorbeeld van een algemeen anti-ronselbeding is: 1. Gedurende een periode van 12 (twaalf) maanden, gerekend vanaf de datum waarop de arbeidsovereenkomst is geëindigd, ongeacht de wijze waarop en de reden waarom de arbeidsovereenkomst is geëindigd, is het werknemer zonder voorafgaande schriftelijke...