9. Tussentijds opzegbeding
Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier HR Rendement
Publicatiedatum:
augustus 2018
Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt vanzelf, namelijk op het moment dat de afgesproken looptijd is verstreken. Er kunnen zich situaties voordoen waardoor een vroegtijdige beëindiging gewenst is. Bijvoorbeeld als de werknemer niet goed functioneert of als hij intussen een andere baan heeft gevonden. Voortijdig opzeggen is alleen mogelijk als een tussentijds opzegbeding is overeengekomen. Of zo’n beding verstandig is, verschilt per situatie.
ontslagrecht
Het tussentijds opzegbeding is alleen relevant voor arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd, omdat die in principe niet voortijdig opgezegd mogen worden. Arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd mag u wel opzeggen als u zich houdt aan de regels van het ontslagrecht.