U bent hier

Onderneming & Personeel
…
Soorten bedingen14. Het boetebeding
Voor Onderneming & Personeel

14. Het boetebeding

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier HR Rendement
Publicatiedatum: augustus 2018

U kunt met de werknemer afspraken maken, maar wat als hij zich daar vervolgens niet aan houdt? Onder voorwaarden kunt u met een boetebeding een boete stellen op het overtreden van voorschriften. Zo’n mogelijke boete wekt afschrikwekkend, waardoor een werknemer minder snel de contractafspraken zal schenden. Bij het opstellen van een boetebeding moet u wel goed rekening houden met de wettelijke regels.

willekeur

Het boetebeding is wettelijk geregeld in artikel 7:650 van het Burgerlijk Wetboek (BW) om de werknemer tegen willekeur te beschermen. Een boetebeding dat niet aan de eisen van de wet voldoet is niet geldig.

14.1 De wet

U kunt alleen een boetebeding afspreken voor het overtredingen van voorschriften die in de arbeidsovereenkomst staan. Dit houdt in dat u een boetebeding kunt koppelen aan de in vorige hoofdstukken behandelde bedingen, zoals het concurrentiebeding, geheimhoudingsbeding en het nevenwerkzaamhedenbeding. Let er wel op dat het bedrag van de boete ook...

14.2 De praktijk

U kunt een boetebeding overeenkomen voor het overtreden van verschillende voorschriften. Denk bijvoorbeeld aan het overtreden van ordemaatregelen, zoals het niet volgen van kledingvoorschriften. Maar er kan ook sprake zijn van grote overtredingen, zoals het doorgeven van bedrijfsgevoelige informatie. Bij het bepalen van het boetebedrag is het...

14.3 De rechtspraak

Als een werknemer een boete onrechtvaardig vindt, kan hij naar de rechter stappen. Een werknemer kan ook de hoogte van de boete aanvechten. Als blijkt dat de boete inderdaad niet in verhouding staat tot de overtreding, kan de rechter besluiten om het boetebedrag te matigen. Voldoet het boetebeding in de arbeidsovereenkomst niet aan de wettelijke...

14.4 Een voorbeeld

Hieronder ziet u een voorbeeld van een boetebeding in een arbeidsovereenkomst: Bij overtreding door werknemer van één of meer bepalingen genoemd in [de] artikel[en] [xx] van de arbeidsovereenkomst verbeurt werknemer - in afwijking van het bepaalde in artikel 7:650 lid 3 en 5 BW jegens werkgever, zonder dat daarvoor een aankondiging of...