U bent hier

Onderneming & Personeel
…
Soorten bedingen7. Het studiekostenbeding
Voor Onderneming & Personeel

7. Het studiekostenbeding

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier HR Rendement
Publicatiedatum: augustus 2018

Uw organisatie staat en valt met de kennis en vaardigheden van de werknemers. Daarom bent u vast bereid te investeren in opleidingen, cursussen en trainingen voor het personeel. Het zou jammer zijn als deze investeringen voor niets zijn, omdat werknemers er met de pet naar gooien of halverwege stoppen en elders gaan werken. U kunt heldere afspraken maken over terugbetaling van kosten met een studiekostenbeding.

In de wet zijn geen specifieke bepalingen opgenomen over het studiekostenbeding. Maar in de wet is wel een scholingsverplichting opgenomen.

7.1 De wet

Artikel 7:611a van het Burgerlijk Wetboek (BW) verplicht de werkgever om zijn werknemers in staat te stellen scholing te volgen als die noodzakelijk is voor de uitoefening van de functie. Scholing moet het voor de werknemer mogelijk maken om zijn functie tijdens het dienstverband naar behoren te vervullen. De scholingsverplichting geldt...

7.2 De praktijk

U kunt een studiekostenbeding vastleggen in de arbeidsovereenkomst, in het arbeidsvoorwaardenreglement of in een afzonderlijke studieovereenkomst. U moet wel opletten dat de werknemer het beding heeft gezien en begrepen en er bewust schriftelijk mee akkoord gaat. Is dit niet het geval, dan zal de werknemer het beding met succes bij de rechter...

7.3 De rechtspraak

In een ver verleden heeft de Hoge Raad een relevant arrest uitgesproken, dat nog steeds als richtlijn geldt voor de geldigheid van studiekostenbedingen. De uitspraak staat bekend als het Opzeeland-arrest. De Hoge Raad oordeelde dat een geldig studiekostenbeding in ieder geval aan de volgende drie vereisten moet voldoen: In het beding staat hoelang...

7.4 Een voorbeeld

Hieronder vindt u een studiekostenbeding voor in een vast contract, dat u zelf verder op maat kunt maken: 1. Werknemer kan op eigen verzoek of op verzoek van werkgever een cursus of opleiding volgen. Werkgever en werknemer komen voor aanvang van de betreffende cursus of opleiding schriftelijk overeen of werknemer de cursus of opleiding onder of na...