U bent hier

Onderneming & Personeel
…
Soorten bedingen3. Geheimhoudingsbeding
Voor Onderneming & Personeel

3. Geheimhoudingsbeding

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier HR Rendement
Publicatiedatum: augustus 2018

Een werknemer kan tijdens zijn dienstverband gegevens onder ogen krijgen die absoluut niet bestemd zijn voor buitenstaanders, zoals informatie over zakenrelaties, interne bedrijfsprocessen, productieplannen of andere gevoelige informatie. U kunt daarom aan werknemers meegeven dat ‘wat er binnen de organisatie gebeurt, binnen de organisatie blijft’. Deze slagzin maakt u wat dwingender als u ook een geheimhoudingsbeding afspreekt.

beperkend

Organisaties nemen in de arbeidsovereenkomst allerlei bedingen op om controle uit te oefenen op werknemers. Ook het geheimhoudingsbeding is zo’n beperkend beding. Het verplicht de werknemer tot geheimhouding van vertrouwelijke of concurrentiegevoelige bedrijfsinformatie, zowel tijdens zijn dienstverband als erna.

Het is aan te raden om aan een geheimhoudingsbeding een boetebeding te koppelen. Dit geeft u de mogelijkheid om bij de werknemer een boete op te eisen als hij gevoelige bedrijfsinformatie verspreidt.

3.1 De wet

In de wet staan geen specifieke eisen waaraan een geheimhoudingsbeding moet voldoen. Het is ook geen vereiste om een geheimhoudingsbeding af te spreken om een werknemer vertrouwelijk te laten omgaan met bedrijfsinformatie. De geheimhoudingsplicht volgt namelijk ook uit artikel 7:611 van het Burgerlijk Wetboek, waarin de norm van goed...

3.2 De praktijk

Of een geheimhoudingsbeding daadwerkelijk voorkomt dat bijvoorbeeld een nieuwe, geheime bedrijfsstrategie op straat belandt, hangt af van veel factoren. Zo moet u duidelijk in kaart brengen voor welke functies een geheimhoudingsbeding überhaupt meerwaarde heeft en per functie weten welke gevoelige bedrijfsinformatie de werknemer kan inzien. 3.2.1...

3.3 De rechtspraak

Uit rechtszaken blijkt dat het geheimhoudingsbeding niet altijd doel treft, omdat werkgevers het beding onduidelijk of onvolledig formuleren. Zo is er meerdere keren bepaald dat werknemers een geheimhoudingsbeding niet overtraden door bedrijfsstukken naar hun privé-e-mailadres te sturen. In het beding staat doorgaans namelijk niet expliciet dat...

3.4 Een voorbeeld

U kunt het voorbeeld hieronder gebruiken in de arbeidsovereenkomst als u een geheimhoudingsbeding wilt afspreken. 1. Behoudens voor zover wettelijk of anderszins vereist, zal werknemer zowel gedurende als na afloop van de arbeidsovereenkomst, ongeacht de wijze waarop en de redenen waarom de arbeidsovereenkomst ten einde is gekomen, volstrekte...