9. Verzuim en verlof

Rond verzuim en verlof van werknemers heb je ook met bepaalde berekeningen te maken. Denk bijvoorbeeld aan de hoogte van de loondoorbetaling bij ziekte of een Ziektewetuitkering als eigenrisicodrager. Belangrijk hierbij is de bepaling van het (dag)loon van de werknemer. Want als dat boven het maximumdagloon uitkomt, is je onderneming het betreffende percentage niet over het bovenmatige verschuldigd!

goede verwerking

Als werkgever heeft je onderneming qua UWV-uitkeringen aan werknemers rond ziekte (ZW), arbeidsongeschiktheid (WIA) en verlof (WAZO) eigenlijk niets te maken met bepaling van de hoogte ervan. Je moet hooguit zorgen voor een goede verwerking in de aangifte loonheffingen als je onderneming als ‘doorgeefluik’ fungeert bij een werkgeversbetaling van zo’n UWV-uitkering.

taken inkopen

Is je onderneming echter eigenrisicodrager voor de Ziektewet (ZW) dan moet je wél aan het rekenen om de hoogte van de uitkering te bepalen (en het recht erop en de duur ervan). Dat betekent dat je ook zelf het dagloon van de werknemer moet berekenen (zie paragraaf 9.2) dat hiervoor als basis dient. Je onderneming kan die taken ook inkopen bij UWV.