8. Conflict met en sancties van toezichthouders
Uw organisatie kan zelf in conflict komen met een bepaalde instantie. Zo controleert de Nederlandse Arbeidsinspectie (NLA) bijvoorbeeld de naleving van verplichtingen uit de arbowet- en regelgeving. Als uw organisatie volgens deze waakhond de wet overtreedt, kan dan aanleiding zijn voor een conflict. Want wat gebeurt er als uw organisatie het niet eens is met de boete die de toezichthouder oplegt?
van mening verschillen
recht halen
Het kan voorkomen dat een organisatie van mening verschilt met toezichthoudende instanties, zoals de NLA. Die is belast met het toezicht op de naleving van de Arbeidsomstandighedenwet en treedt hierbij handhavend op. Ontstaat er een conflict met een toezichthouder, dan moet de organisatie bepaalde procedures volgen om een beslissing aan te vechten en haar recht te halen.
Bij inhoudelijke verschillen van mening met een toezichthouder kan uw organisatie bezwaar aantekenen of naar de rechter gaan. De wet beschrijft voor de meeste mogelijkheden een duidelijke procedure.