U bent hier

Organisatie & Leidinggeven
Functiewaardering5. De toekomst van AI in functiewaardering5.2 Van uitvoering naar regie

5.2 Van uitvoering naar regie

Dit artikel is eerder verschenen als Themadossier HR Rendement
Publicatiedatum: november 2025

proces

uitlegbaar

beoordelen

Met de inzet van AI verandert je rol van uitvoerende beoordelaar meer naar regisseur van het proces. Je bewaakt niet alleen de gehanteerde methode (zoals ORBA, Hay of IFA), maar speelt ook een centrale rol in de interpretatie van AI-output. Dat betekent dat je voortdurend toetst of AI-voorstellen passen binnen de organisatiedoelen, uitlegbaar zijn richting werknemers en management, en recht doen aan de onderlinge rangorde van functies en bijbehorende beloningsstructuren. AI mag dan patronen signaleren of functieniveaus suggereren, maar je zult de output van AI kritisch moeten beoordelen op uitlegbaarheid, interne samenhang en juridische houdbaarheid. Naast digitale vaardigheden vraagt dit om het vermogen om complexe uitkomsten te vertalen naar begrijpelijke keuzes. Die moet je vervolgens helder toelichten aan management, OR en werknemers.

Juist in de context van beloningsgelijkheid, interne rechtvaardigheid en consistentie tussen afdelingen is menselijke toetsing nodig. Alleen zo blijft het functiehuis eerlijk, transparant en toekomstbestendig.