Zoekresultaten
191 - 200 van de 18333 resultaten voor: node or medezeggenschap reorganisatie heldere communicatie achterban 61 gesprek uw achterban
De ondernemingsraad (OR) van de Vrije Universiteit Amsterdam is verontrust door berichten van werknemers over een reorganisatie bij de faculteit Religie en Theologie. De faculteit heeft een ... de onderdeelcommissie (OC) van de faculteit maar niet bij de OR. De faculteit Religie en Theologie heeft het plan voor de ...
... dan gelden er plichten waaraan moet worden voldaan. Voor uw OR is het van groot belang om te weten of er in zo’n geval een sociaal ...
... geregeld voor dat een conflict tussen de bestuurder en de OR al enige tijd sluimerend aanwezig is, en pas in een specifieke situatie naar ... is betrokken. Ga daarom bij een conflict eerst met elkaar in gesprek: waar ligt voor beide partijen de oorzaak van het geschil? Is dat ...
... personeel nadelig beïnvloeden. De gevolgen van slechte communicatie zijn groter dan u misschien denkt. Als de taken en bevoegdheden ... het aan de communicatiestijl van de leidinggevenden of staat uw organisatie voor grote veranderingen, waardoor de taken en ...
... Het onderwerp milieu moet als het ware in het DNA van de OR-leden komen. De OR moet niet alleen reactief (bijvoorbeeld bij advies- of ... goede start informatie Zorg ervoor dat uw OR een heldere visie heeft op het milieu. Breng daarom eerst in kaart hoe groot de ...
... alleen de bestuurder heeft de plicht om de ondernemingsraad (OR) tijdig te informeren en te betrekken bij relevante ontwikkelingen, de OR moet zelf ook alert zijn. Voordat het bijvoorbeeld tot een reorganisatie komt, zijn er vaak signalen die zo’n verandering aankondigen. ...
... kan worden geautomatiseerd in gemiddeld 2 tot 3 jaar. Een gesprek over het baanverlies als onontkoombaar gevolg daarvan, gaan bestuurders echter vaak uit de weg. Voor de OR dus alle reden om dat gesprek wél aan te gaan. Wil een bestuurder een ...
... vraagstukken vindt u door scrum toe te passen binnen uw OR. Past u scrum op de juiste wijze toe, dan kan het uw OR veel opleveren. In ... bijvoorbeeld te denken aan adviestrajecten bij een fusie of reorganisatie. Scrum bevordert grotere betrokkenheid bij en meer invloed ...
... toch onderhandelen veel bestuurders erover met de OR of PVT. Soms gebeurt dit samen met de vakbond, maar steeds vaker is de OR ... wat er in de organisatie speelt en u kent de wensen van uw achterban. Bij een harmonisatie van arbeidsvoorwaarden is uw eerste taak ...
... hebben voor de werknemers. Het is dan ook belangrijk dat uw OR (het belang voor) de achterban niet uit het oog verliest. Betrek uw ... zo veel mogelijk bij de nieuwe maatregelen en zorg voor heldere communicatie. In hoofdstuk 7 leest u hierover meer. 5.4 ...