4. Uitvoeren van PAGO en PMO

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier Arbo Rendement

Publicatiedatum: december 2017

In uw arbobeleid staat de gezondheid van werknemers centraal. Dan is het handig om af en toe die gezondheid te controleren. Dat is niet vrijblijvend, de werkgever is verplicht om zijn werknemers een periodiek arbeidsgezondheidskundig onderzoek (PAGO) te laten ondergaan. Dit onderzoek richt zich specifiek op de gezondheidsrisico’s door arbeid. Het preventief medisch (PMO) onderzoek kunt u aanvullend inzetten om de algehele gezondheid van de werknemer te toetsen.

PMO

PAGO

verplicht

Het preventief medisch onderzoek (PMO) bestaat sinds 2005. Dat betekent niet dat er vóór die tijd geen aandacht was voor de gezondheid van werknemers. Daarvoor was er ook al het periodiek arbeidsgezondheidskundig onderzoek (PAGO). Maar dit bleek nauwelijks te voldoen en in de praktijk geen meerwaarde te hebben. Vrijwel iedere organisatie en arbodienst gaf namelijk een andere invulling aan het onderzoek en er was nauwelijks duidelijkheid over doel en aanpak van een PAGO. Binnen dit onderzoek kijkt de arts alleen naar direct arbeidsgerelateerde gezondheidsproblemen. Een verband met andere activiteiten binnen het gezondheidsbeleid wordt niet gelegd. Toch is de werkgever verplicht juist het PAGO aan werknemers aan te bieden.

4.1 PAGO als wettelijke plicht

De gedachte achter de PAGO is eenvoudig: arbeid brengt gezondheidsrisico’s met zich mee die kunnen leiden tot beroepsziekten. Om die beroepsziekten zo snel mogelijk op te sporen is de werkgever verplicht om de werknemers een periodiek arbeidsgezondheidskundig onderzoek (PAGO) te laten ondergaan. Het staat zelfs letterlijk in de Arbowet beschreven...

4.2 De bredere kijk van het PMO

Een PMO is een soort uitgebreide aanvulling op het PAGO. Behalve voor de gezondheidsrisico’s van het werk is er ook aandacht voor andere, meer persoonsgebonden zaken. Denk aan de fysieke en psychische conditie, eetgewoonten en leefwijze van de werknemer. Met het PMO komt de gezondheid van de werknemer centraal te staan en zijn de risico’s van de...

4.3 Aanleidingen voor PMO

Een goed uitgevoerd PMO zet werknemers met een ongezonde levensstijl aan gezonder te leven. Volgen zij de adviezen op, dan zou u dat terug moeten zien in minder verzuim en minder instroom in de WIA. Het PMO kan zo tot kostenbesparingen leiden. Uw organisatie hoeft daardoor minder uitkeringen en boetes te betalen. Balans Met een PMO maakt u voor uw...

4.4 Drie hoofddoelen

Preventief medisch onderzoek is gericht op het voorkomen van gezondheidsproblemen op of door het werk. Een gezonde werknemer in een gezonde werkomgeving is dan ook het doel. Op basis van het PMO kunt u een traject starten om de gezondheid van de werknemer te bevorderen. Dat is zowel in uw belang als dat van de werknemer. Het PMO kent drie...

4.5 PMO in vijf stappen

Hoe ziet het preventief medisch onderzoek eruit? Een PMO is een proces, een reeks van activiteiten, die uw organisatie en interne en externe deskundigen gezamenlijk uitvoeren. De Leidraad PMO van de Nederlandse Vereniging voor Arbeids- en Bedrijfsgeneeskunde (NVAB) beschrijft dat proces in vijf fasen, die elk een reeks acties omvatten. Fase 1 De...

4.6 Wat is verplicht?

Volgens de Arbowet bent u niet verplicht een PMO te laten uitvoeren. Wat u wel verplicht bent, is uw werknemers een vorm van periodiek onderzoek aan te bieden, een PAGO dus. De personeelsvertegenwoordiging kan dit afdwingen, maar ook een individuele werknemer kan een onderzoek eisen. Een werknemer is niet wettelijk verplicht tot deelname aan een...

4.7 Frequentie van onderzoek

Over de verplichte frequentie van het PAGO zwijgt de Arbowet in alle talen. De wet stelt alleen dat het periodiek moet plaatsvinden, de frequentie is daardoor per situatie anders. De frequentie is dan ook afhankelijk van de specifieke omstandigheden binnen uw organisatie en de gezondheidsrisico’s die de individuele werknemers lopen. Hoe vaak u een...

4.8 Werknemers beslissen mee

Bij het instellen, intrekken of wijzigen van het onderzoeksbeleid hebben de werknemers een belangrijke rol. Zonder goedkeuring van de werknemers kunt u op dit terrein feitelijk niets. U moet al uw plannen op dit gebied voorleggen aan de ondernemingsraad of de personeelsvertegenwoordiging. De Wet op de ondernemingsraden en de Arbowet spreken...

4.9 Extra input voor uw RI&E

Voor een deel zult u mogelijke arbeidsrisico’s al zijn tegengekomen bij uw RI&E. Maar bij zo’n theoretische verkenning komen niet alle potentiële gevaren aan het licht. Goed uitgevoerd medisch onderzoek in de vorm van een PAGO of PMO kan u extra informatie verschaffen over de risico’s in uw organisatie. De informatie uit een onderzoek kan die...

U bent hier