U bent hier

8. Arbozorg als een maatpak passend maken

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier Arbo Rendement
Publicatiedatum: december 2017

Uw werkgever heeft de mogelijkheid om arbodienstverlening op maat in te kopen. In plaats van alle diensten via een arbodienst aan te besteden, kiest hij er dan voor om per onderdeel een deskundige aan te stellen. Op die manier koopt hij losse onderdelen in. Maar hij blijft wel verplicht om zijn werknemers de minimale arbozorg te bieden die in de Arbowet staat.

Zoals u al eerder in dit dossier heeft kunnen lezen, is maatwerk bij arbodienstverlening alleen mogelijk als u met de medezeggenschap (OR of PVT) hierover overeenstemming bereikt of als uw cao dit mogelijk maakt. Als dit niet lukt óf als u geen medezeggenschapsorgaan heeft, is de ­maatwer­kregeling niet mogelijk. U bent dan aangewezen op ondersteuning door een arbodienst: de vangnetregeling.

De vangnetregeling met een arbodienst zorgt ervoor dat werknemers altijd toegang hebben tot in ieder geval de minimale arbozorg.

De maatwerkregeling biedt een organisatie drie opties: alle arbodienstverlening intern regelen; één of meer diensten inkopen, de rest intern regelen; alle arbodienstverlening extern inkopen, bij één of meer aanbieders. Afhankelijk van de omstandigheden binnen uw organisatie kunt u voor één van deze mogelijkheden kiezen. Daar is nog wel één...
Als u eenmaal weet dat u arbodienstverlening op maat wilt voor uw organisatie, bent u er nog niet. De werknemers moeten er namelijk eerst mee instemmen. Deze instemming kan op verschillende manieren plaatsvinden. Als de cao in uw branche maatwerk in de arbodienstverlening toestaat, mag uw organisatie dit uiteraard ook. De werkgever is niet...
Uiteraard moet u er zeker van zijn dat iemand met verstand van zaken de wettelijk verplichte arbotaken uitvoert. Er zijn de taken waarvoor u een bedrijfsarts moet inschakelen, zoals verzuimbegeleiding, periodieke arbeidsgezondheidskundige onderzoeken en aanstellingskeuringen en de toetsing van de RI&E. Een andere gecertificeerde...
Het aanbod van arbodienstverleners is groot. Voor een aantal taken heeft u een bedrijfsarts nodig, maar dat mag ook een vrijgevestigde bedrijfsarts zijn. Voor alle andere taken kunt u terecht bij een gecertificeerd arbodeskundige uit één van de kerndisciplines. Ook (zorg)verzekeraars, opleidingsinstellingen, re-integratiebedrijven,...
Welke vorm van arbodienstverlening u ook kiest en bij wie u ook inkoopt, er zijn altijd voordelen en nadelen aan uw keuze. Kiest u voor inkoop van alle (verplichte) taken bij een klassieke arbodienst, dan bent u verzekerd van alle benodigde deskundigheid. Daarbij kunt u de dienstverlening vaak koppelen aan een verzekering en kunt u een groot deel...
Hoe blijft u door de bomen van de verschillende arbodisciplines nog het bos zien? Op welke gronden kiest u voor het inhuren van een specifieke deskundigheid? U heeft een duidelijk aanknopingspunt: de RI&E. Volgens de Arbowet bent u verplicht om uw arbozorg aan te laten sluiten op de specifieke risico’s binnen uw organisatie. De uitkomsten van...
Er zijn nogal flinke kostenverschillen tussen de verschillende arbodienstverleners. Over het algemeen zijn de prijzen bij een klassieke arbodienst het hoogst. Vrij gevestigde arbodeskundigen hanteren doorgaans de laagste tarieven. Daarnaast zijn de kosten in hoge mate afhankelijk van het dienstenpakket dat u afneemt en de contractvorm. Het maakt...
Voor de duidelijkheid: er is ook sprake van maatwerk in artikel 17 van de Arbowet. Het gaat dan niet om maatwerk bij arbodienstverlening, maar om maatwerk bij arbozorg in het algemeen. Dit artikel regelt namelijk dat de werkgever bij het voldoen aan zijn andere verplichtingen uit de Arbowet ook altijd voor maatwerk kan kiezen. Dit betekent dat u...