U bent hier

4. De volgende stap: van moeten naar willen

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier Arbo Rendement
Publicatiedatum: oktober 2018

Het is duidelijk: de Arbowet verplicht de werkgever een arbobeleid te voeren zodat er een veilige en gezonde werkplek ontstaat. Als preventiemedewerker past u de wet toe, maar het kan een flinke uitdaging zijn om management en personeel daarin mee te krijgen. Daarin kunt u dwang en verplichtingen toepassen, maar de nadruk moet niet liggen op moeten, maar op willen.

gemotiveerd

bereidwillig

Als preventiemedewerker is het belangrijk om te weten dat u de werknemers niet zomaar van buitenaf kunt motiveren. Wel kunt u eraan bijdragen. Dat doet u door een sfeer te creëren waarbinnen werknemers gemotiveerd zijn om mee te werken aan een veilige en gezonde organisatie. Dat werkt het beste als u zich inleeft in hun beweegredenen. Werknemers bereidwillig maken lukt het best door aan te sluiten bij hun eigen motivatie en niet om redenen die vooral van belang zijn voor een ander, zoals de werkgever.

Bij het in de praktijk doorvoeren van het arbobeleid is het belangrijk dat u en de werknemers intrinsiek gemotiveerd zijn. Dat betekent dat ze het beleid niet uitvoeren voor een ander of voor een mooie bonus, maar dat ze het doen vanuit eigen behoefte, waarden en interesses. Als werknemers intrinsiek gemotiveerd zijn, ziet u dat terug in: Ze...
Extrinsieke motivatie ontstaat vanuit een externe bron. Een medewerker doet iets, omdat het moet of omdat iemand anders het wil. Iets moeten wordt gestimuleerd door beloning of juist straf. Medewerkers die extrinsiek gemotiveerd zijn: werken omdat iemand anders het wil en werken door iets dat buiten henzelf wordt aangezet; doen iets omdat ze...
Preventiemedewerkers schaken op meerdere borden binnen de organisatie. Als preventiemedewerker beïnvloedt u werknemers en heeft u een rol in het beïnvloeden van de werkgever. Het is handig om in gesprekken met de werkgever argumenten in te zetten, waar hij gevoelig voor is. Wat is de taal van het management om een visie te ontwikkelen op veilig en...