9. Samenwerken met de wet in de hand

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier Arbo Rendement

Publicatiedatum: oktober 2018

U kunt het niet alleen. In uw eentje is er niets te bereiken op het gebied van veiligheid, gezondheid en met plezier naar het werk gaan. U heeft dus medestanders, sparringpartners en klankborden nodig. Die zijn overal om u heen, binnen en buiten uw organisatie. Zij kunnen veel voor uw beleid betekenen en hulp bieden bij uw werkzaamheden. Zorg dat u samenwerkt, dat is in sommige gevallen zelfs verplicht.

De werkgever, werknemers, arbodienst en bedrijfsarts, dat zijn de partijen waar u sowieso mee moet samenwerken. Die werknemers kunnen verenigd zijn in een ondernemingsraad (OR) of personeelsvertegenwoordiging (PVT). Om goed samen te werken, is het nuttig om de rechten en plichten van alle samenwerkingspartners te kennen. Om die te kennen, moet u eerst goed weten hoe de wet werkt.

9.1 De Arbowet als partner

Focus op samenwerking, dat is het opvallendste verschil tussen de oude en de ‘nieuwe’ Arbowet. De vernieuwde Arbowet is sinds 1 juli 2017 van kracht en gezond en veilig werken is sindsdien nog meer een zaak waar bedrijfsarts, preventiemedewerker, ondernemingsraad, werkgever en werknemer samen de schouders onder moeten zetten. Wel blijft de...

9.2 Werkgever

De verantwoordelijkheid van de werkgever op het gebied van veilig en gezond werken, is een goed arbeidsomstandighedenbeleid voeren. Om dat goed in te vullen moet hij samenwerken met u, de werknemers en arbodienst of bedrijfsarts. Om die samenwerking goed te laten verlopen, heeft de wetgever een aantal taken en plichten bij de werkgever neergelegd...

9.3 Werknemers

Het merendeel van de verplichtingen op arbogebied is voor de werkgever, maar ook de werknemer heeft wettelijke plichten. In algemene zin moeten medewerkers voorzichtigheid en zorgvuldigheid in acht nemen. Dat blijkt uit de volgende punten: arbeidsmiddelen en gevaarlijke stoffen op de juiste wijze gebruiken; persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM)...

9.4 Ondernemingsraad

De ondernemingsraad heeft een toetsende en controlerende rol als het gaat om de voortgang van de preventie en het arbobeleid. Zo heeft de OR instemmingsrecht en overeenstemmingsrecht. De werkgever kan het instemmingsrecht nog aanvechten bij de rechter, overeenstemmingsrecht is een soort veto. De werkgever moet dat accepteren. Instemmingsrecht De...

9.5 Arbodienst, bedrijfsarts, kerndeskundigen

In het basiscontract voor arbozorg staat voor welke taken de werkgever ondersteuning moet inschakelen van een arbodienst of bedrijfsarts: de ziekteverzuimbegeleiding; het toetsen van de risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E); het uitvoeren van het Periodiek arbeidsgezondheidskundig onderzoek (PAGO); de aanstellingskeuring. Daarnaast bevat...

9.6 Werkgeversverenigingen en vakbonden

Werkgeversverenigingen behartigen de belangen van de aangesloten werkgevers, spelen een rol in cao-onderhandelingen en zijn ook samenwerkingspartners van initiatieven op het gebied van veilig en gezond werk. Werkgeversverenigingen zijn ook gesprekspartner en samenwerkingspartner van vakbonden. Vakbonden behartigen dan weer de belangen van...

9.7 Inspectie SZW

Veel werkgevers denken dat Inspectie SZW de vijand is. Niets is minder waar! U kunt juist goed gebruikmaken van Inspectie SZW. Niemand is beter op de hoogte van de regels dan de inspecteurs. Vragen staat vrij. Melding doen bij Inspectie SZW Werknemers mogen een melding van bijvoorbeeld een onveilige situatie doen bij Inspectie SZW. U bent ook een...

U bent hier