2.5 Extra uren
onderscheid
Een mogelijk onderdeel van het loon in geld van werknemers is de uitbetaling van extra uren die zij maken. Hierbij is onderscheid te maken tussen meeruren en overuren:
- Meeruren zijn de uren die de werknemer extra maakt ten opzichte van de afgesproken arbeidsuren tot aan wat in je onderneming de gebruikelijke fulltime arbeidsduur is.
- Overuren zijn de uren die de werknemer extra maakt ten opzichte van de in je onderneming gebruikelijke fulltime arbeidsduur.
Dit onderscheid is van belang omdat de verwerking van (de uitbetaling van) meeruren en overuren anders kan zijn.
Verboden
geen onderscheid
vergelijkbare gevallen
Let op dat het Europees Hof van Justitie eind juli 2024 heeft geoordeeld dat werkgevers geen onderscheid mogen maken bij toekenning van een overurentoeslag bij meerwerk versus overwerk als het vergelijkbare gevallen betreft (ECLI (verkort): 637). Parttimers die extra uren maken hebben net zo goed recht op een overurentoeslag, en niet pas bij overschrijding van de fulltime arbeidsduur. Het enkele feit dat werknemers minder dan de fulltime arbeidsduur per week werken en hierdoor bij het maken van extra uren geen recht hebben op een overurentoeslag – waarop fulltimers bij het maken van extra uren wel recht hebben – is verboden onderscheid op grond van arbeidsduur. Volgens het Europees Hof van Justitie is zo’n onderscheid tussen parttimers en fulltimers alleen toegestaan als hiervoor een objectieve rechtvaardiging bestaat, die met precieze en concrete gegevens en kenmerken is vastgelegd in de arbeidsvoorwaarden.
Let op dat als je organisatie meer- en overuren uitbetaalt, het aantal verloonde uren toeneemt. Meer- en overuren die worden gecompenseerd in tijd leiden niet tot toename van het aantal verloonde uren. Ook niet als je wel een eventuele overwerktoeslag uitbetaalt.
Rubriek
tijdvaktabel toepassen
Bij berekening van de loonbelasting/premie volksverzekeringen over overwerkloon mag je de tabel voor bijzondere beloningen toepassen. Je mag echter ook de tijdvaktabel toepassen, zolang je maar een herberekening uitvoert.
In de loonaangifte neem je in de rubriek ‘Loon uit overwerk’ alleen het loonbedrag op voor overwerk – het meer werken dan de contracturen – waarbij een overwerktoeslag geldt. Je vermeldt dan het bedrag inclusief de toeslag. Als de werknemer extra uren maakt maar daarover geen overwerktoeslag ontvangt, hoort dat overwerkloon niet in deze rubriek.