U bent hier

1.2 Diverse coachingsdoelen

Dit artikel is eerder verschenen als Themadossier HR Rendement
Publicatiedatum: april 2016

ontwikkeling

Het specifieke doel van ieder coachingstraject is natuurlijk telkens anders. Maar globaal gezien dient coaching een aantal doelen. Deze doelen hebben allemaal te maken met de ontwikkeling van werknemers. De voornaamste doelen van coaching zijn:

  • begeleiding bij het uitstippelen en realiseren van de verdere loopbaan;
  • een impuls geven aan persoonlijke ontwikkeling;
  • conflicten oplossen;
  • het functioneren verbeteren als er sprake is van
  • Maak uw gratis account aan!
    Heeft u al een account? Log dan in

    Probeer Fundament nu 14 dagen gratis

    Na twee weken stopt uw toegang automatisch. U zit dus nergens aan vast! Met uw account profiteert u direct van:

     

    Altijd en overal betrouwbare vakinformatie geselecteerd door een ervaren redactie

    Op kantoor achter uw computer of in de trein op uw mobiel, de informatie van Fundament kunt u altijd en overal raadplegen.

     

    Toegang tot de overzichtelijke online kennisbank

    Honderden artikelen met praktijkinformatie, aangepast aan de geldende wet- en regelgeving over centrale thema's binnen uw vakgebied.

     

    Gratis adviesdesk

    Stel uw praktijkvragen aan de deskundige adviesdesk en bespaar al snel honderden euro's op externe adviseurs.

     

    Toegang tot Rendement.nl

    Met een account op Fundament krijgt u automatisch ook toegang tot Rendement.nl met actuele nieuwsberichten, honderden praktijktools en diepgravende achtergrondartikelen.

    U kunt eenmalig gebruik maken van dit aanbod. Bekijk hier de mogelijkheden voor een abonnement.

    Maak uw gratis account aan!
    Heeft u al een account? Log dan in