8. Bewaak de balans tussen werk en privé
Werknemers die een goede balans tussen werk en privé ervaren, voelen zich gezonder, presteren beter en hebben meer voldoening van hun werk. Voor veel werknemers is de balans heel belangrijk bij hun keuze voor een werkgever. Dit is met name het geval bij millennials. Werknemers zullen eerder vertrekken als de werkgever een negatieve invloed heeft op de balans.
productiever
Werknemers met flexibele werktijden hebben meer mogelijkheden om hun werkzaamheden naar eigen inzicht in te delen. Ze zijn gemiddeld genomen productiever dan werknemers met standaard werktijden. Daarnaast voelen ze zich energieker en gemotiveerder, omdat ze de rust en ruimte hebben om een idee te kunnen uitwerken of zich te laten inspireren. Aantrekkelijk zijn voor nieuw talent, trouwe werknemers hebben, voor de dag kunnen komen met een stabiele werkomgeving en goede bedrijfsresultaten: het zijn allemaal bewijzen van een sterk werkgeversmerk.
Als uw werkgever een goede werk-privébalans mogelijk maakt – niet alleen in beleid, maar ook in acties – komt dat de reputatie van uw organisatie ten goede.
out of the box
Overwerkte werknemers daarentegen hebben juist moeite om ‘out of the box’ te denken. Het ziekteverzuim neemt toe: als de verdeling tussen werk en privé niet evenwichtig is, eist dat fysieke en mentale tol van werknemers.