U bent hier

Organisatie & Leidinggeven
Strategische personeelsplanning5. Personeelsbehoefte 
vaststellen5.3 Stap 3: functies clusteren of specificeren

5.3 Stap 3: functies clusteren of specificeren

Dit artikel is eerder verschenen als Themadossier HR Rendement
Publicatiedatum: februari 2019

benodigd personeel

Als derde voorbereidende stap is het raadzaam om te bepalen of het clusteren van functies wenselijk is. Functies clusteren betekent dat u verschillende functies als één groep ziet voor het vaststellen van het benodigd personeel en de stappen die hier op volgen.

Het is bijvoorbeeld raadzaam te kiezen voor een aantal functieclusters dat enerzijds ‘behapbaar’ is om mee te nemen in de analyse, maar aan de andere kant ook voldoende recht doet aan de verschillen tussen functies.

5.3.1 Voorwaarden clusteren

Maak uw gratis account aan!
Heeft u al een account? Log dan in

Probeer Fundament nu 14 dagen gratis

Na twee weken stopt uw toegang automatisch. U zit dus nergens aan vast! Met uw account profiteert u direct van:

 

Altijd en overal betrouwbare vakinformatie geselecteerd door een ervaren redactie

Op kantoor achter uw computer of in de trein op uw mobiel, de informatie van Fundament kunt u altijd en overal raadplegen.

 

Toegang tot de overzichtelijke online kennisbank

Honderden artikelen met praktijkinformatie, aangepast aan de geldende wet- en regelgeving over centrale thema's binnen uw vakgebied.

 

Gratis adviesdesk

Stel uw praktijkvragen aan de deskundige adviesdesk en bespaar al snel honderden euro's op externe adviseurs.

 

Toegang tot Rendement.nl

Met een account op Fundament krijgt u automatisch ook toegang tot Rendement.nl met actuele nieuwsberichten, honderden praktijktools en diepgravende achtergrondartikelen.

U kunt eenmalig gebruik maken van dit aanbod. Bekijk hier de mogelijkheden voor een abonnement.

Maak uw gratis account aan!
Heeft u al een account? Log dan in