9.3 SPP wordt de HR-strategie
bedrijfsdoelstellingen
De meeste organisaties zijn gewend om periodiek een HR-strategie te ontwikkelen die is afgeleid van de bedrijfsdoelstellingen. Strategische personeelsplanning is vaak één van de thema’s die in de HR-strategie terugkomen. Het nadeel van deze klassieke HR-strategieontwikkeling voor de lange termijn (doorgaans drie tot vier jaar), is dat de snelle ontwikkeling van bijvoorbeeld de arbeidsmarkt, technologie en klantverwachtingen (én daarmee dus de snelle verandering van de interne bedrijfsvoering) juist vragen om een wendbaar HR-
Probeer Fundament nu 14 dagen gratis
Na twee weken stopt uw toegang automatisch. U zit dus nergens aan vast! Met uw account profiteert u direct van:
Altijd en overal betrouwbare vakinformatie geselecteerd door een ervaren redactie
Op kantoor achter uw computer of in de trein op uw mobiel, de informatie van Fundament kunt u altijd en overal raadplegen.
Toegang tot de overzichtelijke online kennisbank
Honderden artikelen met praktijkinformatie, aangepast aan de geldende wet- en regelgeving over centrale thema's binnen uw vakgebied.
Gratis adviesdesk
Stel uw praktijkvragen aan de deskundige adviesdesk en bespaar al snel honderden euro's op externe adviseurs.
Toegang tot Rendement.nl
Met een account op Fundament krijgt u automatisch ook toegang tot Rendement.nl met actuele nieuwsberichten, honderden praktijktools en diepgravende achtergrondartikelen.
U kunt eenmalig gebruik maken van dit aanbod. Bekijk hier de mogelijkheden voor een abonnement.