Zoekresultaten
641 - 650 van de 12406 resultaten voor: node or medezeggenschap organisatiemodellen communiceren communicatiestijlenmodel toepassen
... moet uw werkgever instemming vragen aan de OR. De OR gaat na of de inrichting voldoet aan arbonormen. Ook los van de wet is het verstandig de OR in te schakelen bij het invoeren van flexplekken. Zeker als u veel weerstand ...
... Het kan niet vaak genoeg benadrukt worden; de OR bepaalt zelf wat zijn eigen prioriteiten zijn. Waar wil de OR werk van maken? In hoofdstuk 2 is al beschreven dat dit álle onderwerpen ...
... er veel aandacht voor de ontwikkeling van een strategische OR. Maar wat houdt een strategische OR in? Het gaat hier dan vaak over twee invalshoeken: strategische ...
... Om de wettelijke taken goed te kunnen uitvoeren, beschikt de OR over verschillende faciliteiten. Deze faciliteiten zijn bedoeld om de OR in staat te stellen zijn taken zorgvuldig, deskundig en onafhankelijk te ...
overlegvergadering adviesrecht De OR beschikt op grond van de WOR over verschillende rechten om invloed uit te ... binnen de organisatie. Deze rechten zorgen ervoor dat de OR tijdig wordt betrokken en namens de werknemers kan meepraten en meebeslissen. Met het recht op overleg kan de OR invloed uitoefenen op de gang van zaken binnen de organisatie. Zo heeft de ...
... scholingsrechten scholingsbehoefte Ieder OR-lid heeft scholingsrechten (artikel 18, lid 2 en 3 WOR). Met de ... dat mag niet minder dan vijf dagen per jaar zijn voor ieder OR-lid! OR-leden die ook in een commissie zitten mogen daar drie extra ...
... opnieuw in te vullen. De WOR stelt in artikel 12 dat alle OR-leden elke drie jaar aftreden, maar geeft u ook de mogelijkheid om hiervan ... u besluiten dat leden die een lange aaneengesloten periode OR-lid zijn geweest, bijvoorbeeld twee of drie zittingstermijnen, niet (meteen ...
... op het slagen of falen van een achterbanraadpleging. Voor OR-leden is het belangrijk dat zij zich bewust zijn van die invloed, zodat ze ... vragen. Allereerst is een actieve houding vanuit de OR noodzakelijk. Op een enkeling na komen werknemers meestal niet uit zichzelf ...
... in de organisatie sterk toe. 8.1.2 Gevolgen voor de medezeggenschap ontwwikkeling De overgang naar een Spotify-model ... en evalueren om steeds een stap verder te komen. Durf met uw OR te doen en te leren van de fouten. 8.1 Het Spotify-model ...