7. Sancties Arbeidsinspectie

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier Arbo Rendement

Publicatiedatum: januari 2022

De Arbeidsinspectie is er niet op uit zo veel mogelijk boetes uit te delen. Het gaat erom dat werknemers veilig en gezond kunnen werken. Daar is het boetebeleid dan ook op gebaseerd. Een organisatie die regels overtreedt, krijgt meestal eerst de kans om de problemen op te lossen. Pas als dat niet (of onvoldoende) gebeurt, legt de inspecteur sancties op, zoals een waarschuwing, een boete, een dwangsom of een stillegging.

alle factoren

acuut gevaar

Als een inspecteur beslist dat uw organisatie een sanctie krijgt, weegt hij alle factoren mee. Is er verder een goed arbobeleid, dan krijgt uw werkgever waarschijnlijk een minder zware sanctie. Een lichte overtreding in een verder voorbeeldige organisatie leidt vaak slechts tot een waarschuwing. Situaties met acuut gevaar kunnen complete werkstillegging of een proces-verbaal tot gevolg hebben. In uitzonderlijke gevallen kan ook een werknemer een boete krijgen.

De Arbeidsinspectie zet fors in op het voorkomen van recidive. Gaat uw organisatie na een inspectie opnieuw de fout in, dan kan de boete verdubbelen. Een herhaalde recidive levert een drievoudige boete op.

Soorten sancties

Een inspecteur kan een organisatie de volgende sancties opleggen: een waarschuwing, een bestuurlijke boete, een dwangsom, stillegging van het werk en een proces-verbaal. Deze komen hier achtereenvolgens aan bod.

7.1 Waarschuwing

Als het om een minder ernstige overtreding gaat en uw organisatie het arbobeleid verder helemaal op orde heeft, blijft het in eerste instantie vaak bij een waarschuwing. De inspecteur kan ervoor kiezen om een mondelinge afspraak met uw werkgever te maken of een schriftelijke waarschuwing te geven. 7.1.1 Mondeling Als de inspecteur een relatief...

7.2 Bestuurlijke boete

De sanctie die de Arbeidsinspectie het meest oplegt, is de bestuurlijke boete. Deze kan uw werkgever krijgen als hij een eerste waarschuwing heeft genegeerd of niet op tijd de vereiste maatregelen heeft genomen. Bij ernstige overtredingen – zoals blootstelling aan acuut gevaar – legt de inspecteur een boete op zonder eerst te waarschuwen. 7.2.1...

7.3 Dwangmaatregelen

Voert een organisatie geen maatregelen in na een inspectie, dan kan de Arbeidsinspectie dwangmaatregelen inzetten. Bijvoorbeeld als uw organisatie het nalaat om te beoordelen in hoeverre werknemers worden blootgesteld aan gevaarlijke stoffen of als uw werkgever niet het loon uitbetaalt waar een werknemer recht op heeft. De Arbeidsinspectie kan...

7.4 Stillegging

Een vierde sanctie die de Arbeidsinspectie kan opleggen, is een stillegging van het werk. Er zijn twee soorten stillegging: Stillegging van het werk bij acuut gevaarlijke situaties. Zodra de werkgever deze onveilige situatie verhelpt, wordt de stillegging opgeheven. Dit is in feite dus geen sanctie, maar een maatregel om erger te voorkomen...

7.5 Proces-verbaal

Bij zeer ernstige overtredingen kan de inspecteur een proces-verbaal opmaken. Dit gebeurt in situaties waarin de Arbeidsinspectie een misdrijf vermoedt. Ook andere ernstige situaties waarin de inspecteur het werk laat stilleggen, zoals overtreding van het verbod op kinderarbeid, kunnen tot een proces-verbaal leiden. De zaak komt dan in handen van...

7.6 Sancties negeren

De Arbeidsinspectie vat het negeren van sancties niet licht op. Niet alleen riskeert uw werkgever daarmee verhoogde boetes, het kan ook tot een proces-verbaal leiden. Dit gebeurt als de NLA een werkgever binnen 48 maanden voor de derde keer op een lichte overtreding betrapt, waarvoor deze de eerste en tweede keer al een boete heeft gehad. 7.6.1...

U bent hier