2.7 Loon bij afwezigheid
104 weken ziekte
Werknemers hebben niet alleen in ruil voor werkzaamheden recht op loon, maar ook in sommige situaties van afwezigheid. Denk bijvoorbeeld aan de verplichting die je onderneming heeft tot doorbetaling van het loon in de eerste 104 weken van ziekte van werknemers. Dit doorbetaalde loon vormt regulier loon voor de loonheffingen.
Vakantie
Een ander voorbeeld van loon bij afwezigheid speelt tijdens een vakantie. Bij de opname van vakantiedagen door werknemers moet je hun loon gewoon doorbetalen.
Het doorbetaalde loon tijdens vakantie van werknemers is het vakantiegeld. In de praktijk wordt dit onterecht nogal eens verward met vakantiebijslag (zie paragraaf 2.10).
minstens vier maal
Werknemers hebben qua (betaalde) vakantie op jaarbasis wettelijk gezien recht op minstens vier maal de overeengekomen arbeidsduur per week. Dit zijn de wettelijke vakantiedagen. Daarnaast kunnen individuele of collectieve arbeidsovereenkomsten werknemers extra vakantie toekennen: de bovenwettelijke vakantiedagen.
Verlof
bepaalde vormen
vaak afspraken gemaakt
Het recht op loon bij afwezigheid speelt ook tijdens bepaalde vormen van verlof waarvan werknemers op grond van de Wet arbeid en zorg (WAZO) gebruik kunnen maken. Er zijn echter ook verlofvormen waarvoor UWV een uitkering verstrekt. In individuele en collectieve arbeidsovereenkomsten zijn vaak afspraken gemaakt over de doorbetaling van loon tijdens afwezigheid van werknemers wegens (WAZO- en ander) verlof. In de figuur hierna zie je het inkomen van werknemers bij de diverse verlofvormen van de WAZO.