2.8 Provisie
variabel
afspraken
in lijn met minimumloon
Een periodieke beloning in geld kan afhankelijk zijn van door de werknemer behaalde omzet of winst: de zogeheten provisie (iets anders dan de eenmalige of incidentele bonus uit paragraaf 2.2). Het (deels) variabel belonen van werknemers op provisiebasis is slechts toegestaan als er duidelijke afspraken bestaan. Denk bijvoorbeeld aan afspraken over de beoordelingsperiode, de hoogte van de provisie en bij hoeveel individuele omzet of winst de werknemer hier recht op heeft. De beoordelingsperiode geeft aan op welk moment wordt bepaald of de werknemer recht heeft op de provisie. Dat kan bijvoorbeeld maandelijks of per kwartaal zijn. De totale beloning van de werknemer – dus inclusief de provisie – moet bovendien in lijn zijn met het voor hem geldende wettelijke minimumloon, of met een hoger minimumloon op basis van de (collectieve) arbeidsovereenkomst.
herberekening
Bij berekening van de loonbelasting/premie volksverzekeringen over provisie mag je de tabel voor bijzondere beloningen toepassen. Je mag echter ook de tijdvaktabel toepassen, zolang je maar een herberekening uitvoert.
Tegenvallende prestaties en provisieloon
niet onbeperkt verlagen
Als de prestaties van de werknemer in een bepaalde periode onder de maat blijven, kun je zijn (provisie)beloning niet onbeperkt verlagen, aangezien hij minstens het wettelijke of cao-minimumloon moet verdienen.
bijzondere gebeurtenis
Kan de werknemer bovendien geen verwijt worden gemaakt voor de tegenvallende prestaties, dan moet je zelfs gewoon de gebruikelijke provisie uitbetalen. Je moet dan uitgaan van het gemiddelde bedrag dat de werknemer onder normale omstandigheden zou hebben verdiend. Van niet-verwijtbare tegenvallende prestaties is bijvoorbeeld sprake als de werknemer ziek is, vakantie heeft, afwezig is vanwege een bijzondere gebeurtenis zoals een overlijden, of vanwege werkzaamheden voor de ondernemingsraad.