U bent hier

Onderneming & Administratie
…
Groeien en uitbreiden4. Extra personeel werven en behouden
Voor Onderneming & Administratie

4. Extra personeel werven en behouden

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier FA Rendement
Publicatiedatum: februari 2025

Veel mkb-bedrijven kampen met personeelstekorten. Met name in de zakelijke dienstverlening zijn de gevolgen voelbaar. Het tekort blijkt ook zijn weerslag te hebben op het behalen van belangrijke doelen, zoals het verhogen van de omzet en het vinden en behouden van klanten. Hierdoor moeten steeds meer bedrijven hun groeistrategie bijstellen. Dat wil jij natuurlijk niet.

stagnatie

bedrijfsdoel

Uit de MKB Barometer van softwarebedrijf Exact komt naar voren dat meer dan de helft van de mkb-bedrijven in 2024 te maken had met een personeelstekort. Met name de zakelijke dienstverlening heeft het zwaar te verduren. Bij een op de drie zakelijke dienstverleners stagneert de groei vanwege een tekort aan personeel. Dat is hoger dan het landelijk gemiddelde van 26%. Voor bijna een derde van de ondervraagde mkb’ers is het vinden en behouden van werknemers het belangrijkste bedrijfsdoel. In dit hoofdstuk lees je welke mogelijkheden ervoor kunnen zorgen dat de arbeidsmarktkrapte je bedrijf minder raakt en geen rem zet op de groei.

4.1 Zet strategische personeelsplanning in

Bij de zoektocht naar een oplossing voor een kwantitatief tekort aan mensen loop je mogelijk tegen een tekort aan mensen met de juiste kwalificaties en vaardigheden aan. Bedenk daarom eerst goed hoe het werk er in de toekomst in je bedrijf uitziet: welke richting gaat je kantoor op en welke ontwikkelingen vinden er in je branche plaats? Wat is de...

4.2 Op zoek naar extra personeel

Hoewel de spanning op de arbeidsmarkt iets is afgenomen, is er nog altijd sprake van een krappe arbeidsmarkt. En de verwachting is dat de krapte de komende jaren aanhoudt, onder meer vanwege de vergrijzing. Heb je dus op basis van SPP extra personeel nodig, neem dan het huidige personeelsbeleid eens goed onder de loep en kijk waar verbeteringen...

4.3 Koester goed personeel

Veel bedrijven staan niet alleen voor de uitdaging om hooggekwalificeerd personeel aan te trekken, maar vooral ook om het huidige personeel te behouden. Een gezonde bedrijfscultuur speelt hierbij een belangrijke rol. 4.3.1 Bedrijfscultuur Een bedrijfscultuur die niet optimaal of zelfs verziekt is, kan de positieve effecten van een fraaie...

4.4 Werk anders organiseren

Om de krapte op de arbeidsmarkt tegen te gaan, is het verstandig om te kijken naar wat wél kan. Het werk dat nu ligt kun je namelijk ook gedaan krijgen zónder nieuw personeel te werven (zie hoofdstuk 5). Daarvoor moet je het werk wel anders organiseren. Enkele voorbeelden zijn: Het inzetten van technologie, zoals generatieve artificiële...