U bent hier

Onderneming & Personeel
…
Stages en leerbanen 5. Subsidies
Voor Onderneming & Personeel

5. Subsidies

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier HR Rendement
Publicatiedatum: september 2025

De overheid wil organisaties stimuleren om te werken aan duurzame inzetbaarheid en arbeidsparticipatie. Een organisatie kan dit doen door bijvoorbeeld ouderen of arbeidsbeperkten aan te nemen of door personeel op te leiden door middel van stages. Wie zijn steentje bijdraagt, kan vaak ter compensatie gebruikmaken van subsidie of andere voordelen.

aanspraak

Biedt een organisatie aan een scholier, student, promovendus of technologisch ontwerper in opleiding een praktijk- of werk-leerplaats aan, dan maakt de organisatie mogelijk aanspraak op de subsidie praktijkleren. Deze subsidie kan de organisatie aanvragen bij de Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO).

5.1 Subsidieregeling praktijkleren

Als een organisatie een praktijk- of werk-leerplaats aanbiedt en voor de subsidieregeling praktijkleren in aanmerking wil komen, moet de organisatie aan een aantal administratieve en praktische voorwaarden voldoen. Deze voorwaarden verschillen per onderwijscategorie. Subsidiebedrag De maximale tegemoetkoming in de kosten tijdens de...

5.2 Overige subsidies

Een vergelijkbare regeling is de subsidie praktijkleren in de derde leerweg. Erkende leerbedrijven kunnen deze subsidie aanvragen als zij praktijkleerplaatsen bieden aan personen die betaald werk verrichten en werkzoekenden die met kortdurende scholing hun arbeidsmarktkansen verbeteren. Alleen kortlopende bij- en omscholing van een persoon die...

5.3 Subsidie bij het aannemen van statushouders

Ook statushouders (vluchtelingen mét verblijfsvergunning) kunnen stage lopen of een werkervaringsplek invullen. Wil een organisatie na zo’n periode een statushouder in dienst nemen, dan komt ze mogelijk in aanmerking voor de Subsidieregeling ondersteuning werkgevers inzet statushouders (SOWIS). Organisaties kunnen via SOWIS maximaal € 24.000...