5.3 Subsidie bij het aannemen van statushouders

SOWIS

Ook statushouders (vluchtelingen mét verblijfsvergunning) kunnen stage lopen of een werkervaringsplek invullen. Wil een organisatie na zo’n periode een statushouder in dienst nemen, dan komt ze mogelijk in aanmerking voor de Subsidieregeling ondersteuning werkgevers inzet statushouders (SOWIS). Organisaties kunnen via SOWIS maximaal € 24.000 subsidie krijgen als ze statushouders in dienst nemen. Het doel is om de arbeidsmarktpositie van statushouders te verbeteren. Oekraïense vluchtelingen, asielzoekers en arbeidsmigranten vallen niet onder de regeling.

Activiteiten

verkleinen

De subsidie is bestemd voor activiteiten die de cultuur- en taalverschillen tussen statushouders en de overige werknemers verkleinen en voor de begeleiding van statushouders. De organisatie vraagt de subsidie aan via het Subsidieportaal van Uitvoering Van Beleid (UVB). Werkgevers kunnen jaarlijks maximaal één subsidieaanvraag indienen voor maximaal vier statushouders tegelijk. De subsidie bedraagt:

• € 8.000 bij één statushouder;
• € 14.000 bij twee statushouders;
• € 19.000 bij drie statushouders;
• € 24.000 bij vier statushouders.

Arbeidsparticipatie

verhogen

activiteitenplan

arbeids­overeenkomst

De subsidie geldt voor statushouders met een verblijfsvergunning voor bepaalde tijd, maar ook voor die met een verblijfsvergunning voor onbepaalde tijd. Dit moet ook de arbeidsparticipatie van de laatste groep verhogen en de dienstverlening van gemeenten vergemakkelijken. Om in aanmerking te komen voor de subsidie moet de werkgever aan de volgende voorwaarden voldoen:

• De statushouder moet arbeid verrichten voor de werkgever die de subsidie aanvraagt; er mag geen sprake kan zijn van terbeschikkingstelling van de statushouder.
• De werkgever moet in een activiteitenplan aangeven hoe hij de begeleiding organiseert, op welke manier de (bedrijfs)cultuur wordt bijgebracht en hoe de Nederlandse (vak)taal wordt geleerd. Voor dit activiteitenplan moeten werkgevers gebruikmaken van het format op uitvoeringvanbeleidszw.nl.
• De statushouder moet werkzaam zijn op basis van een arbeidsovereenkomst van minstens 20 uur per week en voor de duur van minimaal één jaar.
• De statushouder mag vóór opening van het aanvraagtijdvak niet langer dan zes maanden in dienst zijn bij de werkgever. Een stage of werkervaringsplek telt hierbij niet mee als er gedurende die periode geen sprake was van betaalde arbeid.

Handreiking

aandachtspunten

Het ministerie van SZW heeft voor het vormgeven van de begeleiding van statushouders op de werkvloer een handreiking gepubliceerd. Hierin staan de belangrijkste aandachtspunten bij de begeleiding van statushouders, concrete acties en praktijkvoorbeelden van andere werkgevers.