3. Kwalificatie van loon

In de aangifte loonheffingen moet je het loon opnemen dat de werknemer dat aangiftetijdvak heeft genoten. Om dat goed te kunnen doen, moet je uiteraard weten wat precies als loon voor de loonheffingen kwalificeert, en specifiek als belast loon. Want ook al geldt alles wat een werknemer op grond van zijn dienstbetrekking ontvangt als loon, sommige bestanddelen vallen toch buiten het loonbegrip of zijn onbelast.

maakt niet uit

tegenprestatie

Voor de kwalificatie als loon voor de loonheffingen maakt het niet uit of de werknemer recht heeft op het loon of dit vrijwillig ontvangt, zoals een onverwachte bonus. Het maakt ook niet uit of het loon van je onderneming komt of van een derde partij, zoals fooien. Verder maakt het niet uit of de werknemer een tegenprestatie voor het loon heeft geleverd of niet, zoals de loondoorbetaling bij ziekte. Ook de vorm waarin de werknemer het loon geniet (zie paragraaf 3.1), is verder niet van belang voor de eventuele kwalificatie als loon voor de loonheffingen.

Uniform

dezelfde grondslag

Je moet de loonheffingen dus berekenen over het belaste loon. Hierbij geldt een zogeheten uniform loonbegrip. Dit houdt in dat voor de heffing van zowel de loonbelasting/ premie volksverzekeringen, als de premies werknemersverzekeringen en de inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet (ZVW) dezelfde grondslag geldt. Dat betekent dat de Wet financiering sociale verzekeringen (WFSV) qua loonbegrip aansluit bij het loonbegrip uit de Wet op de loonbelasting (Wet LB).

Op het uniforme loonbegrip bestaan twee uitzonderingen:

• eindheffingsloon: dit is alleen loon voor de loonbelasting/premie volksverzekeringen, en dus niet voor de werknemersverzekeringen en ZVW;
• loon uit vroegere dienstbetrekking: dit is alleen loon voor de loonbelasting/premie volksverzekeringen en ZVW, en dus niet voor de werknemersverzekeringen.