U bent hier

Onderneming & Salaris
…
Grensoverschrijdend werken1. Inleiding
Voor Onderneming & Salaris

1. Inleiding

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier Salaris Rendement
Publicatiedatum: augustus 2017

In een wereld waarin grenzen steeds verder vervagen, is de kans groot dat ook uw onderneming met internationale kwesties te maken krijgt. Dit kan bijvoorbeeld via een buitenlandse werknemer die (tijdelijk) bij u komt werken of via (tijdelijke) uitzending van één van uw werknemers naar het buitenland. U moet dan uw weg vinden in de vele regels die rond loonheffingen en andere zaken in internationale situaties gelden!

vele vormen

Zodra een buitenlandse werknemer in Nederland komt werken of een Nederlandse werknemer in het buitenland gaat werken, is er sprake van grensoverschrijding. U kunt hier in vele vormen mee te maken krijgen, zoals grensoverschrijdende indiensttreding, internationale detachering naar bijvoorbeeld een buitenlands dochterconcern, inlening van personeel van een buitenlands uitzendbureau of zogenoemde grensarbeiders.

1.1 Grensoverschrijdende regels

In grensoverschrijdende situaties heeft uw onderneming niet alleen met de wet- en regelgeving voor Nederland te maken, maar ook met vele internationale regelingen. Het vinden van het juiste evenwicht tussen toepassing van de buitenlandse regels en de Nederlandse is helaas niet altijd eenvoudig, ondanks – of misschien juist door –de vele regels die...

1.2 Woon- of werkland

Bij grensoverschrijdend werken spelen de begrippen woonland en werkland een belangrijke rol. Vaak wordt de belasting- of premieheffing namelijk aan één van die twee landen toegekend. Deze begrippen lijken voor zich te spreken: het woonland is het land waar de werknemer woont en het werkland is het land waar de werknemer werkt. In de praktijk is...