5. Werkkostenregeling in internationaal perspectief

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier Salaris Rendement

Publicatiedatum: augustus 2017

Bij werknemers die grensoverschrijdend werken, moet u uiteraard ook bepalen of de fiscale regels op hen van toepassing zijn. Het maakt immers nogal een verschil of hun loon en ontvangen vergoedingen, verstrekkingen en terbeschikkingstellingen onder de werkkostenregeling (WKR) vallen of niet. Let erop dat uw onderneming hierdoor soms ook minder eindheffing WKR hoeft te betalen bij overschrijding van de vrije ruimte!

mogelijkheden

Rond de loonbelasting in internationale situaties, en dus voor het bepalen of de werkkostenregeling van kracht is, zijn er drie mogelijkheden:

De werknemer woont in Nederland en werkt (ook) in het buitenland (paragraaf 5.1).
De werknemer woont in het buitenland en werkt (ook) in Nederland (paragraaf 5.2).
De werknemer woont en werkt in het buitenland (paragraaf 5.3).

30%-regeling hangt samen met WKR

gerichte vrijstelling

Als er sprake is van een werknemer voor de loonbelasting en dus de werkkostenregeling geldt, kunt u gebruikmaken van de 30%-regeling. Deze speciale regeling laat op grond van de gerichte vrijstelling vergoedingen (en verstrekkingen) rond extraterritoriale kosten onder voorwaarden voor een forfaitair bedrag onbelast (zie hoofdstuk 6 en 7).

5.1 Hier wonen, over de grens werken

Heeft u met werknemers te maken die in Nederland wonen maar (ook) in het buitenland werken voor uw onderneming, dan gelden gewoon dezelfde fiscale regels als voor uw andere werknemers die in Nederland wonen en werken. Hun loon en eventuele vergoedingen, verstrekkingen en terbeschikkingstellingen aan hen vallen regulier onder de werkkostenregeling...

5.2 Over de grens wonen, hier werken

Voor werknemers die in het buitenland wonen maar voor uw onderneming alleen in Nederland werken, gelden ook gewoon dezelfde fiscale regels als voor uw andere werknemers die in Nederland wonen en werken. Hun loon en de vergoedingen, verstrekkingen en terbeschikkingstellingen die u aan hen geeft, vallen dus regulier onder de werkkostenregeling (WKR...

5.3 Over de grens wonen en werken

Heeft u te maken met werknemers die in het buitenland wonen en ook in het buitenland werken voor uw onderneming, dan moet u bepalen of zij kwalificeren als werknemer voor de loonbelasting. Geen werknemer Bij in het buitenland wonende werknemers die alleen in het buitenland werken, is er geen sprake van werknemerschap voor de loonbelasting. Hun...

5.4 Vermindering eindheffing WKR

Zoals in de vorige paragrafen is aangegeven, kan in bepaalde situaties een deel van de verschuldigde eindheffing WKR vervallen omdat dit deel samenhangt met het loon van de werknemer dat in het buitenland is belast. Dit deel kunt u op twee manieren berekenen. Collectief Ter berekening van het deel aan verschuldigde eindheffing WKR dat vervalt...

5.5 Buitenlanders in de salarisadministratie

U mag een buitenlandse arbeidskracht die niet bij uw onderneming in dienst is, soms toch opnemen in uw salaris-administratie. Dat is toegestaan als uw onderneming deel uitmaakt van het Nederlandse onderdeel van een multinational en de werknemer een arbeidsovereenkomst heeft met een ander concernonderdeel. De werknemer blijft formeel in dienst bij...

U bent hier