U bent hier

OR & Medezeggenschap
…
Ziekte7. Loonsanctie
Voor OR & Medezeggenschap

7. Loonsanctie

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier HR Rendement
Publicatiedatum: oktober 2018

Zoals in vorige hoofdstukken al is aangegeven, geldt er voor uw organisatie een loondoorbetalings- en re-integratieplicht voor zieke werknemers van maximaal 104 weken. Als UWV na afloop van die periode vindt dat de werkgever niet voldoende aan de re-integratie heeft gedaan, kan op grond van de WIA een verlenging van de loondoorbetaling worden opgelegd. Zo’n zogenoemde loonsanctie heeft ingrijpende gevolgen.

maximaal een jaar

Uw organisatie zit er natuurlijk niet op te wachten dat de loondoorbetalingsplicht niet komt te vervallen na twee jaar maar nog (maximaal) een jaar doorloopt. Zorg daarom dat zo’n loonsanctie wordt voorkomen, of anders zo snel mogelijk kan worden opgeheven!

7.1 Wanneer opgelegd

Als het einde van de doorbetalingsperiode van 104 weken (twee jaar) in zicht komt, zal de zieke werknemer een WIA-uitkering aanvragen bij UWV (zie paragraaf 5.4). UWV beoordeelt dan of uw organisatie zich voldoende heeft ingezet voor de re-integratie van de werknemer. UWV maakt de beoordeling aan de hand van het re-integratieresultaat en de...

7.2 Diverse gevolgen

Het gevolg van de door UWV opgelegde loonsanctie is dat uw organisatie in elk geval het loon van de zieke werknemer moet blijven doorbetalen en zich ook moet blijven inzetten voor zijn re-integratie gedurende een periode van nog maximaal 52 weken (een jaar). Percentage Tijdens de periode van de loonsanctie – het derde ziektejaar – moet uw...

7.3 Opheffing sanctie

Bij het opleggen van de loonsanctie geeft UWV duidelijk aan bij welke zaken het eraan heeft geschort qua re-integratie-inspanningen en wat uw organisatie dus alsnog moet regelen om wél aan haar verplichtingen te voldoen. Als de werkgever met deze punten aan de slag gaat en vervolgens kan aantonen dat (inmiddels) aan alle re-...