1. Arbeidsongevallen

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier MT Rendement

Publicatiedatum: april 2014

U moet er niet aan denken, maar de realiteit wijst nu eenmaal anders uit: de kans is groot dat u een keer te maken krijgt met een bedrijfsongeval. Een ongeluk zit in het spreekwoordelijke kleine hoekje, maar de gevolgen kunnen heel groot zijn. Niet alleen voor de medewerker die het slachtoffer is, maar ook voor u, uw organisatie en uw andere medewerkers. De overheid neemt arbeidsongevallen zeer serieus. Bepaalde ongevallen bent u daarom verplicht te melden.

gevolgen

Als er iets is wat u beter kunt voorkomen dan genezen, is het wel een arbeidsongeval. Krijgt een medewerker tijdens zijn werk een ongeval, dan zijn de gevolgen groot, niet alleen geestelijk en lichamelijk, maar ook financieel.

1.1 Ongevallen in Nederland

Jaarlijks gebeuren er in Nederland meer dan 220.000  arbeidsongevallen die letsel en verzuim tot gevolg hebben. Ruim 80% van de slachtoffers verzuimt na een arbeidsongeval meer dan drie dagen en bij één op de tien is dat zelfs langer dan zes maanden. Bijna honderd medewerkers wordt een bedrijfsongeval zelfs fataal. De sectoren met de hoogste...

1.2 Ongelukken en ongevallen

Niet elke schram of struikelpartij op de werkvloer is meteen een arbeidsongeval. Het ongeluk moet in ieder geval een direct verband hebben met de werkzaamheden die de medewerker voor uw organisatie uitvoert. Er zijn meerdere definities van arbeidsongevallen. Een andere term voor arbeidsongeval is bedrijfsongeval. Ongeval tijdens woon-werkverkeer...

1.3 Kleine ongevallen

Hoe de officiële definitie ook mag luiden, ongevallen wilt u het liefst voorkomen, hoe klein ze ook zijn. Waar een klein ongeval kan gebeuren, is de kans op een ongeval met grotere gevolgen immers ook aanwezig. Daarom kunt u de definitie van een arbeidsongeval voor uzelf beter wat breder trekken, bijvoorbeeld: ‘elk ongeval dat gebeurt door of...

1.4 Consequenties

De gevolgen van een arbeidsongeval kunnen enorm zijn. Uiteraard in de eerste plaats voor de medewerker die het ongeval overkomt, maar ook voor zijn collega’s en voor uw organisatie als geheel. Bij het laatste moet u denken aan financiële gevolgen zoals: kosten bij een productiestop of vertraging van werkzaamheden; verzuim- en re-integratiekosten...

1.5 Ongevallen melden

Als een arbeidsongeval ernstig is, moet u dit melden aan de Inspectie SZW. Deze instantie spreekt daarom van ‘meldingsplichtige ongevallen’. Krijgt een medewerker van uw organisatie een ongeluk tijdens zijn werkzaamheden, dan kan dat een aanwijzing zijn dat uw organisatie niet aan haar arboplichten heeft voldaan. Daarvan hoeft natuurlijk niet...

1.6 Procedure na de melding

Als er bij de Inspectie SZW een melding van een arbeidsongeval binnenkomt, bekijkt de Inspectie op basis van de beschikbare gegevens allereerst of er een onderzoek komt naar het arbeidsongeval. Geen onderzoek Vindt de inspecteur het niet nodig om een onderzoek te verrichten in uw organisatie, dan laat hij dat eerst telefonisch weten. Later...

1.7 Ongeval met een buitenstaander

Niet alleen medewerkers kunnen betrokken zijn bij een arbeidsongeval. Dit geldt ook voor ingehuurde krachten, vrijwilligers en buitenstaanders. Bij deze laatste groep mensen kunt u denken aan bezoekers, chauffeurs, omwonenden, afnemers van diensten (zoals patiënten, bewoners) of voorbijgangers. Denk aan een spelend kind dat een ongeluk krijgt op...

U bent hier