U bent hier

3. De wettelijke regels

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier MT Rendement
Publicatiedatum: april 2014

Het voorkomen van arbeidsongevallen is een wettelijke plicht. Deze plicht is in diverse wetten vastgelegd, waaronder het Burgerlijk Wetboek en de Arbeids­omstandighedenwet. Ook de aansprakelijkheid na een arbeidsongeval vindt u terug in de wet. Want dat iemand slachtoffer is geworden van een ongeval is erg vervelend, maar helaas eindigt daar het verhaal niet. De schuldvraag en de vraag wie opdraait voor de schade, moeten ook worden beantwoord.

Het is daarom belangrijk dat u op de hoogte bent van wat is vastgelegd in wet- en regelgeving over de aansprakelijkheid van de werkgever, en dus ook van u.

De Arbowet geeft verplichtingen voor zowel werkgevers als medewerkers op het gebied van voorkomen van arbeids­ongevallen. 3.1.1 Werkgever Op grond van de Arbowet is de werkgever aansprakelijk voor bedrijfsongevallen of beroepsziekten. De Arbeidsomstandighedenwet is hierover heel duidelijk: de werkgever is verantwoordelijk voor de veiligheid en...
Het Burgerlijk Wetboek regelt ook op verschillende plaatsen de zorgplicht en aansprakelijkheid van de werkgever en medewerkers. Met name de artikelen 6:170 BW en 7:658 BW zijn belangrijk. Artikel 6:170 BW regelt de aansprakelijkheid van de werkgever voor fouten van medewerkers. En artikel 7:658 BW regelt de aansprakelijkheid van de werkgever bij...
Naast de Arbowet kent ook het Burgerlijk Wetboek een zorgplicht. Artikel 7:658 lid 1 BW regelt de zorgplicht van de werkgever voor de veiligheid van de werkomgeving van de werknemer. Deze geldt ook voor u. Omdat er sprake is van een gezagsverhouding tussen u en uw medewerkers, bent u – en de werkgever – wettelijk verplicht om de veiligheid en...
In artikel 7:611 BW staat dat de werkgever zich als een goed werkgever moet gedragen ten opzichte van de werknemers. Dat geldt ook voor u ten opzichte van uw medewerkers. Goed werkgeverschap is nogal een breed begrip. Ook hier vult de rechtspraak in wat u precies onder ‘goed werkgeverschap’ moet verstaan. Bij onduidelijkheid kan dit artikel...
Hoe zit het met de aansprakelijkheid voor ongevallen die zich voordoen tijdens bedrijfsuitjes, afdelingsfeesten en een sportdag? Heeft u zeggenschap over de activiteiten tijdens het feestje of het uitje, dan zal uw organisatie sneller aansprakelijk zijn. Dat geldt zeker als de activiteiten ook nog eens in verband staan met de werkzaamheden van uw...