2. Assessmentinstrumenten

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier HR Rendement

Publicatiedatum: november 2023

De term ‘assessment’ is vrij breed. Er zijn allerlei soorten assessments beschikbaar. Ze hebben allemaal weer verschillende doelen en toepassingen: grote kans dat u door de bomen het bos niet meer ziet. In dit hoofdstuk leest u daarom welke type assessmentinstrumenten er zijn.

online test

Assessments kunnen zowel online als offline plaatsvinden. Het is niet verrassend dat er de laatste decennia een verschuiving is ontstaan van face-to-face-opdrachten en papieren vragenlijsten naar online testen, vragenlijsten en praktijkopdrachten. Het invullen van vragenlijsten en testen gebeurde niet heel lang geleden nog met een pen of potlood op een formulier. Nu zult u deze vooral nog tegenkomen als digitale formulieren op een scherm.

Niet alleen vragenlijsten, maar ook steeds meer andere vormen van assessments worden vaker online aangeboden. Denk aan verschillende praktijkopdrachten, zoals probleemanalyses en rollenspellen.

2.1 Soorten assessments

Gaat u op zoek naar assessmentinstrumenten voor uw organisatie, dan kan het aanbod misschien wat verwarrend overkomen. Er zijn veel verschillende testontwikkelaars en deze hebben allemaal hun eigen psychometrische instrumenten gebaseerd op verschillende, maar vaak vergelijkbare, psychologische modellen. Om u inzicht te geven in de diverse...

2.2 Persoonlijkheidsvragenlijsten

De meest bekende psychometrische instrumenten zijn persoonlijkheidsvragenlijsten. U bent deze vast al eens tegengekomen bij een selectieprocedure of loopbaanontwikkelingstraject. Persoonlijkheidsvragenlijsten meten onder andere verschillende persoonlijkheidseigenschappen, competenties, drijfveren en interesses. Om een beeld te krijgen van de...

2.3 Capaciteitentesten

Capaciteitentesten, ook wel cognitieve testen genoemd, zijn gestandaardiseerde evaluaties – er is dus een vast format, waardoor de test voor iedereen hetzelfde is – om het cognitieve vermogen en de mentale vaardigheden van individuen te meten. Deze testen beoordelen verschillende aspecten van denken, zoals redeneren, logica, numerieke vaardigheden...

2.4 Simulaties en praktijkopdrachten

Praktijkopdrachten in een assessmentcenter zijn ontworpen om te laten zien hoe deelnemers presteren en zich gedragen in situaties die vergelijkbaar zijn met wat ze in hun daadwerkelijke rol binnen een organisatie zullen tegenkomen. Hier zijn enkele voorbeelden van praktijkopdrachten die kunnen voorkomen in een assessmentcenter: Rollenspellen:...

2.5 Psychometric games

Een relatief nieuwe vorm van assessments zijn de ‘psychometric games’. Psychometrische spellen zijn een soort psychologisch beoordelingsinstrument dat spelelementen gebruikt om diverse cognitieve en persoonlijkheidseigenschappen van een individu te meten. Psychometrische spellen zijn ontworpen om eigenschappen en vaardigheden te beoordelen die...

2.6 Geïntegreerde programma’s

U kunt in uw zoektocht naar de juiste psychometrische instrumenten ook de termen ‘assessmentprogramma’ of ‘geïntegreerd assessment’ tegenkomen. Vaak betekent dit dat het assessmentcenter meerdere vragenlijsten of testen afneemt en dat de resultaten van de verschillende instrumenten samen één overkoepelend rapport zullen vormen. Met dit soort...

U bent hier