7. Assessments inkopen

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier HR Rendement

Publicatiedatum: november 2023

Het selecteren van de juiste leverancier voor assessments is uiteraard van belang om uw doelstellingen te realiseren. In dit hoofdstuk leest u welke vragen u kunt stellen bij de inkoop van assessments om deze beslissing te vergemakkelijken en ervoor te zorgen dat u de juiste keuze(s) maakt.

Hoe selecteert u het juiste assessmentinstrument? En welke factoren moet u overwegen bij het inkopen ervan? Hieronder volgen enkele belangrijke overwegingen en criteria.

7.1 Behoefteanalyse

Een succesvol inkoopproces begint met een grondige behoefteanalyse. In het hoofdstuk 6 las u al over het belang van goede doelstellingen. Die zullen u ook helpen om de juiste leverancier te vinden. Als u het assessment inzet voor selectiedoeleinden, is het relevant om te weten om welk type functies het gaat. Betreft het functies op instapniveau,...

7.2 Inkoopcriteria

Voordat u een inkoopproces begint of een assessmentbureau inhuurt om assessments uit te voeren, is het handig om na te gaan of uw organisatie niet zelf een online assessmentplatform wil aanschaffen. In paragraaf 6.2.3 heeft u kunnen lezen welke afwegingen daarbij van belang zijn. Het inkopen van een assessmentplatform kan voordeliger zijn, maar...

7.3 Algemene criteria

Verder spelen natuurlijk de ‘gebruikelijke’ criteria mee, zoals prijs, budget, annuleringsvoorwaarden, contractduur en financiële stabiliteit van de leverancier. Vraag ook of de leverancier een duidelijk plan van aanpak en een helder proces voor de implementatie heeft vóór u besluit met hem in zee te gaan. En hoeveel tijd is er nodig voor de...

7.4 Wetenschappelijke criteria

Bij zowel live als online leveranciers zijn wetenschappelijke criteria van belang. Bij de gerenommeerde assessmentbureaus mag u ervan uitgaan dat ze kwalitatieve instrumenten gebruiken, maar het kan geen kwaad dat te verifiëren. Zoals besproken in hoofdstuk 4 wordt de kwaliteit van een psychologische test meestal aan de hand van verschillende...

7.5 Diversiteit, gelijkheid en inclusie

Er is tegenwoordig veel aandacht voor diversiteit, gelijkheid en inclusie (DE&I) in de wereld, en dus ook in assessments (zie hoofdstuk 5). U wilt immers dat de testen betrouwbaar en valide zijn bij alle mensen, ook als er verschillende sociaal-culturele achtergronden zijn. Bij het zoeken naar een assessmentleverancier is het dus belangrijk om...

7.6 Juridische kant van assessments

Het is belangrijk dat uw selectieproces voldoet aan alle wet- en regelgeving. U kunt bijvoorbeeld denken aan wet- en regelgeving die de rechten van mensen met een handicap beschermt, zoals de Wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte (WGBH/CZ). Die wet verbiedt onder meer discriminatie op basis van een handicap. 7.6.1...

U bent hier