U bent hier

Organisatie & Leidinggeven
…
Assessments1. Wat zijn assessments?
Voor Organisatie & Leidinggeven

1. Wat zijn assessments?

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier HR Rendement
Publicatiedatum: november 2023

Om de kwaliteiten en competenties van een kandidaat voor een functie in kaart te brengen, zetten organisaties voor een assessment (een beoordeling) vooral testen, vragenlijsten en interviews in. Assessments komen echter niet alleen van pas bij personeelsselectie. Ook bij ontwikkeltrajecten en het behoud van personeel bieden ze meerwaarde.

zelfrapportage

Een assessment bevat verschillende meetmethoden om bijvoorbeeld te beoordelen of een kandidaat voldoet aan de eisen voor een bepaalde functie. Het is de bedoeling om met testen een objectieve meting van kwaliteiten en competenties te bereiken. Een intelligentietest is hier een voorbeeld van. Vragenlijsten zijn juist altijd gebaseerd op een zelfrapportage van de kandidaat, en daardoor subjectiever. Denk aan een persoonlijkheidsvragenlijst waarbij de kandidaat moet invullen in hoeverre hij het eens is met een stelling over persoonlijkheid op een vijfpuntsschaal.

Soms kiest een werkgever ervoor om de basisassessmentonderdelen aan te vullen met simulaties, zoals een (digitaal) rollenspel. De uitslagen van de testen en vragenlijsten kan hij vervolgens in een interview bespreken.

1.1 Geschiedenis van assessments

Assessments zijn ontstaan vanuit de behoefte om de juiste persoon te vinden voor een specifieke taak. Al meer dan honderd jaar proberen wetenschappers de juiste match te vinden tussen de persoon en de taak die deze uit moet voeren. De oorsprong van de huidige assessments gaat dan ook terug naar het jaar 1879, waarin de wetenschapper Wilhelm Wundt...

1.2 Hoe effectief zijn assessments?

Met welke assessments vindt u de meest geschikte persoon voor het uitvoeren van een specifieke taak? Onderzoek van Schmidt en Hunter uit 1998 gaf voor het eerst een wetenschappelijk antwoord op die vraag. Ze analyseerden 85 jaar aan onderzoek om te kijken hoe effectief assessments waren bij het selecteren van goed personeel. Intelligentietest Uit...

1.3 Mening van sollicitanten en werknemers

Naast dat assessments werkgevers waardevolle inzichten kunnen bieden, is het natuurlijk ook belangrijk dat sollicitanten en werknemers assessments als een waardevolle toevoeging aan een selectieprocedure of ontwikkeltraject ervaren. Een zorg die u als HR-professional misschien heeft, is dat assessments met vragenlijsten en testen potentiële...