13.1 Geheimhouding helpt niet altijd

gevaar

Dat klinkt veilig, maar dat is het niet. Stel dat een werknemer op jouw kantoor kennis opdoet van zeer specialistische werkwijzen. Je schiet dan niet zo veel op met een door de werknemer getekende NDA. Hij gaat namelijk niet tot in detail aan je concurrent uitleggen hoe jouw techniek werkt. Dat wil je concurrent helemaal niet horen. Het gevaar is veel meer dat hij daar in dienst treedt en de techniek zelf dagelijks gaat toepassen. Je hebt in zo’n situatie dus veel meer aan een concurrentiebeding.

Exclusiviteitsovereenkomst

Als je een reclamebureau inschakelt en je volledige bedrijfsstrategie voor de komende jaren uit de doeken doet, ligt het ook voor de hand om geheimhouding af te spreken. Maar daarmee ben je er niet. Als het bureau kort daarna ook voor je grootste concurrent aan de slag gaat, zal het heus niet een-op-een je geheimen doorvertellen. Maar een risico is wel dat bij de campagne voor je concurrent wordt ingespeeld op jouw strategie. Daar beschermt een geheimhoudingsovereenkomst niet tegen. In dat geval heb je veel meer aan een exclusiviteitsovereenkomst, waarin je afspreekt dat je opdrachtnemer voor een bepaalde periode niet voor (specifieke) concurrenten in jouw branche zal werken.