U bent hier

Onderneming & Arbo
…
Re-integratie zieke werknemers1. Wet verbetering ­poortwachter
Voor Onderneming & Arbo

1. Wet verbetering ­poortwachter

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier Arbo Rendement
Publicatiedatum: oktober 2015

Als een werknemer landurig ziek is, kunt u niet zelf bepalen hoe u daarmee omgaat. Er zijn heel precieze regels voor. Deze staan in de Wet verbetering poortwachter. De wet biedt in feite een stappenplan van de acties die uw organisatie moet ondernemen in de eerste twee jaar dat een werknemer ziek is. Als u deze stappen opvolgt, is de kans groot dat uw zieke medewerker weer aan het werk gaat.

verplicht

sneller

Het is de bedoeling dat zieke werknemers zo snel mogelijk weer aan het werk gaan. Dat hoeft niet per se fulltime, ook een paar uur per dag is al meegenomen. Dit is niet alleen wettelijk verplicht, het is ook het meest gunstig voor uw organisatie. De eerste twee jaar moet uw werkgever namelijk uit eigen zak het loon van de zieke werknemer doorbetalen. Dus hoe sneller de werknemer weer iets kan doen, hoe beter het is. Ook voor de werknemer zelf. Hoe langer hij van het werk weg is, hoe hoger de drempel om weer aan het werk te gaan. De meeste werknemers zitten er niet op te wachten langdurig arbeidsongeschikt te zijn.

1.1 Ziekmelding

De Wet verbetering poortwachter begint te lopen als uw medewerker zich ziek meldt. Voor deze eerste dag staan nog geen acties in de wet, maar zes weken later wel. Op de dag van de ziekmelding begint de wet dus te tellen. Het is belangrijk dat u het ziekteverzuimproces vanaf dag één goed administreert. Natuurlijk weet u bij de eerste ziekmelding...

1.2 Probleemanalyse

Vaak is een zieke werknemer met één of twee weken weer beter. Duurt het verzuim langer, dan ontvangt uw medewerker een oproep van de bedrijfsarts voor een consult. Tijdens dit consult stelt de bedrijfarts een diagnose en bepaalt ook de belastbaarheid van de werknemer. Dit wil zeggen: welk werk kan de werknemer ondanks zijn ziekte of aandoening nog...

1.3 Plan van aanpak

De probleemanalyse vormt de basis van het plan van aanpak. Dit plan stelt u samen met uw zieke medewerker op. Samen kijkt u hoe u het re-integratieadvies van de bedrijfsarts concreet kunt vertalen naar de situatie in uw organisatie. Welk einddoel heeft het re-integratietraject? Welke werkzaamheden kan uw medewerker doen in uw organisatie en hoe...

1.4 Zeswekelijkse evaluaties

De Wet verbetering poortwachter schrijft voor dat u in ieder geval elke zes weken met de werknemer de voortgang van de re-integratie bespreekt. U bekijkt hoe het gaat en of de re-integratieactiviteiten zoden aan de dijk zetten. Zo niet, dan moet u nagaan wat u kunt veranderen in het traject. Casemanager Volgens de Wet verbetering poortwachter moet...

1.5 Eerstejaarsevaluatie

Na één jaar ziekte moet u samen met de werknemer de re-integratieactiviteiten in het eerste jaar evalueren. Wat heeft u gedaan om de werknemer weer aan het werk te helpen en wat heeft dat opgeleverd? Waar staat u nu? Verder kijkt u vooruit naar het tweede ziektejaar. Wat gaat u in het tweede jaar ondernemen? Op uwv.nl vindt u een formulier dat u...

1.6 Re-integratie tweede spoor

In het tweede ziektejaar kijkt u verder naar de mogelijkheden voor re-integratie in uw eigen organisatie. Waarschijnlijk is in deze fase gebleken dat uw zieke medewerker (voorlopig) niet kan terugkeren in zijn oude functie. In het eerste ziektejaar heeft u al gekeken naar de mogelijkheden voor passend werk binnen uw organisatie, in het tweede...

1.7 Re-integratieverslag

Heeft u twee jaar lang uw uiterste best gedaan om uw medewerker te laten re-integreren, in uw eigen organisatie of bij een andere werkgever? En is het niet gelukt hem weer aan het werk te krijgen? Dan kan de werknemer een WIA-uitkering aanvragen. In week 88 ontvangt hij van UWV hiervoor de formulieren. Voor de aanvraag heeft hij van u het re-...

1.8 Oordeel UWV

Is de aanvraag binnen en compleet, dan buigt UWV zich over de aanvraag. Eerst bekijkt de instantie of de werkgever zich wel aan de poortwachterverplichtingen heeft gehouden en zich voldoende heeft ingespannen voor re-integratie. Als UWV vindt dat de werkgever tekortgeschoten is, legt de instantie een loonsanctie op. Valt u niets te verwijten, dan...