U bent hier

5. (Financiële) ondersteuning

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier Arbo Rendement
Publicatiedatum: oktober 2015

Een goed re-integratietraject kost niet alleen veel tijd en moeite, maar ook geld. Denk aan de kosten voor werkplekaanpassingen, hulpmiddelen, extra begeleiding en coaching. Gelukkig zijn er ter verlichting van de kosten wel een aantal wettelijke financiële regelingen waar u op kunt terugvallen. Ook uit de hoek van brancheorganisaties en de verzuimverzekeraar kunt u soms hulp krijgen.

kosten maken

Aangezien u verplicht bent het uiterste te doen om een zieke medewerker te re-integreren, heeft u soms geen andere keuze dan kosten maken. Doet u dit niet, dan kan die kostenbesparing zich later tegen u keren in de vorm van een loonsanctie van UWV. Investeringen zijn waarschijnlijk onvermijdelijk. Zorg dat u op de hoogte bent van regelingen die de kosten kunnen drukken.

De overheid heeft verschillende financiële tegemoetkomingen in het leven geroepen om werkgevers te stimuleren zich nog meer in te zetten voor re-integratie. Zo kunt u een vergoeding krijgen voor de aanschaf van niet-meeneembare voorzieningen op de werkplek of voor het inschakelen van een jobcoach. 5.1.1 Vergoeding voor werkplekaanpassingen Als er...
U kunt niet alleen via overheidsregelingen financiële tegemoetkomingen krijgen bij re-integratie. Ook brancheorganisaties kunnen op verschillende manieren ondersteuning bieden. Zo hebben O&O-fondsen vaak per branche potjes voor scholing. Soms is een klein deel van het budget specifiek gereserveerd voor om- of bijscholing in het kader van re-...
Zoek ook eens uit of u via uw verzuimverzekeraar hulp kunt krijgen. Zij denken vaak graag met hun verzekerden mee over maatregelen om de re-integratie te bevorderen. Dat is natuurlijk ook in hun voordeel: hoe sneller een zieke werknemer weer aan het werk is, hoe korter zij hoeven uit te keren. Mogelijk willen ze zelfs wel zo ver gaan om mee te...