7. Vervroegde WIA-aanvraag
Normaal gesproken krijgt een werknemer pas na twee jaar ziekte recht op een WIA-uitkering. Maar in sommige gevallen komt een werknemer in aanmerking voor een vervroegde WIA-aanvraag. Wanneer dat het geval is en wat daarbij komt kijken, leest u in dit hoofdstuk. Het volgende hoofdstuk gaat in op de WIA-aanvraag voor zieke werknemers met wie u wel de volle twee jaar aan re-integratie heeft moeten werken.
demotiverend
Soms blijkt in een vroeg stadium al dat de werknemer te ernstig ziek of te zwaar arbeidsgehandicapt is om ooit nog aan het werk te kunnen. Het is frustrerend en demotiverend om dan twee jaar te besteden aan een re-integratietraject dat bij voorbaat gedoemd is te mislukken. Wie duurzaam en volledig arbeidsongeschikt is, heeft daarom de mogelijkheid om vervroegd een uitkering bij UWV aan te vragen. De werknemer krijgt dan geen WGA-uitkering (zie hoofdstuk 8), maar een IVA-uitkering.
zekerheid
Dit is voor beide partijen gunstig: uw organisatie heeft minder loonkosten en re-integratieverplichtingen en de werknemer heeft sneller zekerheid over zijn situatie en zijn inkomen de komende jaren.
De Werkhervatting gedeeltelijk arbeidsgeschikten (WGA) en de Inkomensvoorziening volledig arbeidsongeschikten (IVA) vallen beide onder de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA). Voor beide regelingen geldt dat de uitkering wordt toegekend via een WIA-aanvraag.