U bent hier

Onderneming & Arbo
…
Re-integratie zieke werknemers10. Re-integratie van ­Ziektewetters
Voor Onderneming & Arbo

10. Re-integratie van ­Ziektewetters

Dit hoofdstuk is eerder verschenen in Themadossier Arbo Rendement
Publicatiedatum: oktober 2015

Voor flexwerkers, zoals tijdelijke arbeidskrachten en oproepkrachten, vervallen de loondoorbetalingsplicht en re-integratieverplichtingen bij ziekte op het moment dat de arbeidsovereenkomst eindigt. Ter compensatie ontvangen flexwerkers via UWV een Ziektewetuitkering. Deze instroom in de Ziektewet ziet de werkgever echter terug in een hogere premie ZW-flex. Dit kunt u voorkomen door Ziektewetters te re-integreren.

Als zieke flexwerkers de Ziektewet (ZW) instromen, ziet uw organisatie dat terug in een hogere premie voor de Ziektewet. Officieel draagt UWV de verantwoordelijkheid voor re-integratie van flexwerkers die ziek uit dienst gaan, maar de instantie staat niet bekend om de klinkende re-integratieresultaten. Als uw ex-werknemer weer aan het werk kan en dus geen ZW-uitkering meer krijgt, gaat uw premie omlaag.

10.1 Ziektewet

De Ziektewet is een vangnet voor twee groepen: Zieke werknemers die geen werkgever meer hebben. Denk aan uitzendkrachten, werknemers van wie het dienstverband tijdens ziekte afloopt en mensen met een WW-uitkering. Werknemers die nog wel in dienst zijn, maar ziek zijn geworden als gevolg van zwangerschap, bevalling of orgaandonatie en werknemers...

10.2 Re-integratie

Als uw werkgever publiek verzekerd is, wordt de re-integratie van ex-werknemers een taak van UWV vanaf het moment dat het dienstverband eindigt. Deze ex-werknemers verdwijnen dus uit het zicht, terwijl u er wel een hogere premie voor gaat betalen. Dit gebeurt overigens niet meteen, maar met een vertraging van twee jaar. 10.2.1 In dienst houden...

10.3 Contact met ex-werknemers

Een grote uitdaging bij zieke flexwerkers is contact onderhouden. Als zij niet meer in dienst zijn, kan het lastig zijn om écht op de hoogte te blijven van hoe het gaat. Toch is het belangrijk om daar energie in te steken. Niet alleen voor eigenrisicodragers voor de Ziektewet, maar ook als UWV verantwoordelijk is voor de re-integratie. U kent de...

10.4 Nadruk op tweede spoor

In eerste instantie moet u bij zieke werknemers altijd de re-integratiemogelijkheden binnen uw organisatie bekijken: het eerstespoortraject. Een vaste werknemer zult u eerst proberen te re-integreren in zijn oude functie, zoals u kunt lezen in de hoofdstukken 3 en 4. Maar de functie van een flexwerker bestaat na afloop van zijn dienstverband vaak...