9. Werknemer ontslaan na twee jaar ziekte
Tijdens de eerste twee ziektejaren geniet een werknemer ontslagbescherming. Als die twee jaar voorbij zijn, vervalt het opzegverbod bij ziekte. Is de werknemer tegen die tijd niet hersteld en hebben re-integratie-inspanningen weinig opgeleverd, dan is de kans groot dat uw werkgever tot ontslag wil overgaan. Houd er echter rekening mee dat per 1 juli 2015 het één en ander is veranderd in de ontslagregels.
Wet werk en zekerheid
De nieuwe ontslagregels – die zijn ingevoerd in het kader van de nieuwe Wet werk en zekerheid – hebben ook invloed op de ontslagprocedure bij zieke werknemers. Het is dus belangrijk dat u als arboprofessional van de veranderingen op de hoogte bent. De nieuwe regels gaan echter pas spelen na twee jaar ziekte. Voor die tijd geldt het opzegverbod, hoewel daar enkele uitzonderingen op gelden.
Kijk ook eens in uw cao of er afspraken zijn gemaakt over opzegverboden. Soms wijken die af van de wetgeving. Dat kan in het voordeel van de werknemer zijn, maar het kan ook betekenen dat u onder bepaalde voorwaarden een zieke werknemer toch eerder kan ontslaan.